汽车心理健康状况舆情监测调研

汽车心理健康状况舆情监测调研

您好！我们正在进行一项关于汽车行业从业者心理健康状况的舆情监测调研。您的真实感受与经历对我们至关重要，所有信息将被严格保密，仅作研究分析之用。感谢您的参与！

Q1:您目前在汽车行业中的角色是？

一线生产/装配工人

技术/研发工程师

销售/市场人员

售后服务/维修人员

行政管理/人力资源

供应链/物流人员

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前工作带来的心理压力感受如何？（1分表示压力极小，5分表示压力极大）

分数

标签

Q4:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作强度大/加班频繁

业绩/产量指标压力

工作环境（如噪音、安全）

人际关系/团队协作

职业发展前景不明朗

薪资福利待遇

工作与生活难以平衡

技术快速迭代带来的学习压力

其他

Q5:您所在的企业/团队是否提供正式的心理健康支持（如EAP员工帮助计划、心理咨询服务等）？

是，有完善且我知晓的渠道

是，但我并不清楚具体内容

否，完全没有

不确定

Q6:在过去一个月中，工作压力是否曾明显影响您的睡眠质量或食欲？

频繁影响

偶尔影响

很少影响

完全没有影响

Q7:当您感到工作压力过大或情绪困扰时，通常会如何应对？

向家人/朋友倾诉

自己消化（如运动、娱乐）

寻求专业心理咨询

与上级或同事沟通

暂时忍耐，不做处理

其他方式

Q8:您认为您的主管/领导对下属心理状态的关注程度如何？

非常关注，会主动沟通并提供支持

比较关注，在员工提出时会回应

不太关注，更关注工作结果

完全不关注

Q9:您如何评价所在公司/工厂的物理工作环境（如照明、通风、空间、安全设施）对心理舒适度的贡献？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q10:您认为哪些措施最能有效改善汽车行业从业者的心理健康状况？（可多选）

优化工作流程，减少不必要的加班

设立明确的心理健康支持项目（EAP）

管理层接受心理健康相关培训

营造更开放、包容的团队沟通氛围

提供更灵活的休假或工作安排

定期组织团队建设与减压活动

改善物理工作环境

其他

Q11:与三年前相比，您感觉汽车行业整体的工作压力氛围有何变化？

明显增大

有所增大

基本没变

有所减小

明显减小

难以判断

Q12:您是否曾因心理健康原因（如过度焦虑、抑郁情绪）考虑过离职或转行？

是，经常考虑

是，偶尔考虑过

从未考虑过

Q13:对于企业如何更好地关注和支持员工心理健康，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q14:您是否愿意匿名参与后续更深入的访谈或焦点小组讨论，以进一步探讨相关议题？

愿意

需要考虑

不愿意

Q15:如果愿意参与后续研究，请留下一个方便的联系方式（如邮箱、微信号，此项完全自愿，可不填）。

填空1

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