旅游医疗资源可及性招聘调研问卷

Q1:您目前从事的行业与以下哪项最相关？

Q2:您对“医疗旅游”或“目的地医疗”概念的了解程度是？

Q3:在您看来，一个理想的旅游目的地，其医疗资源的“可及性”首要体现在？

Q4:您认为，提升旅游目的地医疗资源可及性，最需要加强哪方面的人才招聘与培养？（可多选）

Q5:如果一家机构招聘“医疗旅游协调员”，您认为以下哪项是最核心的胜任力？

Q6:请评估当前市场上，专门服务于游客的医疗人才（如双语医生、国际护士）的供给充足程度。（1分表示极度短缺，5分表示非常充足）

Q7:在招聘此类复合型人才时，您认为主要的挑战有哪些？（可多选）

Q8:为吸引优秀人才，您认为最有效的激励措施是？

Q9:您认为，高校或职业教育机构是否有必要开设“医疗旅游”或“国际医疗服务管理”相关专业？

Q10:请简要描述您心目中，一个优秀的“目的地医疗客户经理”应具备的三项关键特质。

Q11:在推动医疗资源可及性的过程中，您认为哪个主体应发挥主导作用？

Q12:基于您的了解，您向朋友或同行推荐投身于“提升旅游医疗可及性”这一领域的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q13:您认为，数字化技术（如远程医疗、多语言AI翻译、在线预约平台）在提升可及性方面，哪些应用最具潜力？（可多选）

Q14:对于有意向进入此领域的新人，您会建议他们首先积累哪方面的经验？

Q15:总体而言，您如何看待“旅游医疗资源可及性”相关职业在未来5年的发展前景？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）

Q16:您是否曾因在旅行中需要但无法便捷获得合适的医疗服务，而改变旅行计划或目的地？

Q17:对于希望招聘和留住该领域人才的企业或机构，您还有哪些具体的建议？

Q18:您的年龄段是？

Q19:您通常通过哪些渠道获取行业招聘信息？（此题为示例，可跳过）