航空求职偏好与广告效果调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于航空业求职偏好与相关招聘广告效果的研究。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解求职者需求，并优化未来的招聘策略。本问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究，请放心作答。预计将占用您5-8分钟时间。感谢您的支持！

Q1:您目前是否有在航空业（包括航空公司、机场、航空制造、航空服务等）求职的意向？

是，正在积极寻找机会

是，但处于观望/了解阶段

否，目前没有此意向

不确定

Q2:您最感兴趣的航空业岗位类别是？

飞行类（飞行员）

客舱服务类（空乘）

地面服务与运营（值机、地勤、签派）

机务维修与工程

行政管理与职能支持（人力、财务、市场等）

信息技术与数字化

其他

Q3:在选择一份航空业工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）

薪资与福利待遇

工作稳定性

职业发展与培训体系

公司品牌与声誉

工作地点与通勤便利性

工作内容与兴趣匹配度

企业文化与团队氛围

工作与生活的平衡

Q4:您通常通过哪些渠道获取航空业的招聘信息？（请选择最主要的一个）

航空公司/机场官方网站

综合招聘平台（如前程无忧、智联招聘等）

校园招聘会/宣讲会

社交媒体（如领英、微信招聘公众号）

行业内人士推荐

其他

Q5:总体而言，您对目前市面上航空业招聘广告（包括海报、视频、推文等）的吸引力和信息清晰度满意吗？请用0-10分表示，0分代表非常不满意，10分代表非常满意。

选项1

Q6:您认为一个优秀的航空业招聘广告，其核心应突出展示什么？

具体的岗位要求与薪资范围

员工职业发展故事与成长路径

独特的企业文化与工作环境

公司的行业地位与社会责任

简洁明了、视觉冲击力强的设计

Q7:在1-5分范围内（1分代表完全不信，5分代表完全相信），您认为当前航空招聘广告中关于“职业发展前景”的描述可信度如何？

分数

标签

Q8:以下哪些形式的招聘广告更能引起您的注意和兴趣？（可多选）

真实员工访谈短视频

沉浸式VR工作体验

信息清晰的长图文（信息图）

互动式H5小游戏或测试

线下创意快闪或体验活动

传统文字招聘启事

Q9:在评估一家航空雇主时，您更倾向于相信哪种信息来源？

现任或前任员工的匿名评价

公司官方发布的财报与新闻

第三方机构发布的行业排名与报告

社交媒体上的公众讨论与口碑

亲自参与面试或开放日的感受

Q10:如果看到一则航空招聘广告，您希望广告中明确包含以下哪类信息？

清晰的申请流程与时间线

该岗位的典型一日工作流程

具体的福利待遇清单（如机票福利、保险等）

对候选人软硬技能的明确要求

新员工入职后的培训计划概览

Q11:在1-5分范围内（1分代表非常不重要，5分代表非常重要），您认为招聘广告中展示“员工多元化与包容性”对您的求职决策有多重要？

分数

标签

Q12:您认为当前航空业招聘广告普遍存在哪些不足？（可多选）

信息模糊，薪资面议

岗位描述千篇一律，缺乏特色

过度美化，与实际工作有落差

投放渠道单一，触达率低

缺乏与求职者的即时互动渠道

未能充分展示行业技术魅力

Q13:您更偏好哪种风格的招聘广告视觉设计？

专业、严谨、富有科技感

温馨、人性化、突出服务精神

时尚、潮流、富有活力

简洁、大气、国际化

没有特别偏好，信息准确即可

Q14:请回忆一个令您印象深刻的招聘广告（不限行业），并简要描述它打动您的原因。

填空1

Q15:如果航空公司通过社交媒体发起一个线上挑战或话题活动来吸引求职者，您的参与意愿如何？

非常愿意参与

可能会看看，视内容而定

不太感兴趣

完全不会参与

Q16:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q17:您目前所处的职业阶段是？

在校学生

应届毕业生

职场新人（1-3年经验）

资深专业人士（3年以上经验）

寻求职业转型者

Q18:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-25岁

26-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q19:您的性别是？

男

女

prefer not to say

航空求职偏好与广告效果调查

介绍

本模板旨在提供航空业人才招聘与广告效果评估的专业调研方案。帮助您洞察求职者偏好、评估招聘渠道效果、优化广告策略，适合航空公司、招聘平台及人力资源机构进行精准的人才市场分析和招聘策略优化。

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