零售期望功能招聘调研问卷

零售期望功能招聘调研问卷

欢迎参与本次调研！我们正在为零售行业开发新的招聘功能，旨在更好地连接企业与求职者。您的宝贵意见将帮助我们设计出更符合市场需求的工具。本问卷预计需要5-8分钟完成，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所属的角色是？

零售企业招聘负责人/HR

零售门店店长/经理

零售行业求职者

其他相关从业者

Q2:您在过去一年中，参与招聘或求职的频率如何？

非常频繁（每月多次）

比较频繁（每季度多次）

偶尔（每年几次）

很少或没有

Q3:在当前的招聘/求职过程中，您遇到的主要痛点是什么？（可多选）

简历与岗位匹配度低

招聘流程繁琐耗时

候选人信息真实性难辨

沟通效率低下（如回复慢、面试安排难）

难以找到特定技能（如收银、库存管理、客户服务）的人才

薪资待遇沟通不透明

其他

Q4:您认为一个理想的零售招聘平台，其界面和操作的便捷性有多重要？（1分为非常不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q5:您最希望招聘功能优先解决哪个环节的问题？

岗位发布与曝光

简历筛选与匹配

面试安排与沟通

背景调查与入职管理

人才库的长期维护

Q6:您认为哪些功能能有效提升简历筛选效率？（可多选）

AI智能关键词匹配

技能标签一键筛选

视频自我介绍

过往工作经历验证

在线技能测评（如收银软件操作、服务情景模拟）

其他

Q7:对于零售岗位，您认为“视频面试”功能是否有必要？

非常必要，能直观考察形象与沟通

比较必要，可作为初筛补充

一般，视岗位而定

不太必要，更信赖线下面试

Q8:您希望招聘平台提供哪些关于候选人的深度信息？（可多选）

可验证的工作履历

技能证书/资质证明

前同事或上司的评价（经授权）

性格或职业倾向测评报告

过往项目或业绩数据（如销售数据，需脱敏）

其他

Q9:在招聘流程协同方面，您最需要哪个功能？

面试官日程同步与一键预约

招聘团队内部实时评语与共享

向候选人自动发送流程状态通知

与公司现有HR系统（如钉钉、企业微信）数据打通

Q10:如果有一款专门针对零售业的智能招聘工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:您认为哪些增值服务对招聘方有吸引力？（可多选）

行业薪酬报告与分析

竞争对手人才动态监控

定制化招聘流程设计咨询

批量面试与人才集市服务

候选人背景调查服务

其他

Q12:对于求职者，您认为“岗位技能要求可视化”（如用进度条展示所需技能等级）是否有帮助？

非常有帮助，目标明确

比较有帮助

帮助一般

没有帮助

Q13:如果招聘平台能提供一个最颠覆性的创新功能，您希望它是什么？（请简要描述）

填空1

Q14:您愿意为上述高效的招聘功能或服务付费吗？

愿意，只要价值明确

可能愿意，取决于价格和效果

更倾向于使用免费基础功能

不愿意

Q15:总体而言，您对现有招聘工具或平台的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:请留下您对零售行业招聘功能的其他任何意见或建议：

填空1

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