影视行业求职偏好与舆情监测调研

您好！本次调研旨在深入了解求职者对影视行业及相关公司的求职偏好与看法，以帮助企业优化招聘策略和雇主品牌形象。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18-22岁

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q2:您目前或期望在影视行业中的角色是？

导演/编剧/制片等创作岗

摄影/灯光/美术等技术岗

后期制作/特效

发行/宣传/营销

艺人经纪/商务

平台运营/内容策划

其他

Q3:您寻找影视行业工作机会的主要渠道是？

招聘网站/APP（如BOSS直聘、拉勾）

行业垂直平台/社群

企业官网/官方招聘公众号

校园招聘/导师推荐

熟人/朋友内推

其他

Q4:在选择影视公司时，您最看重以下哪些因素？

公司品牌声誉与行业地位

薪资福利待遇

参与的项目类型与规模

团队氛围与公司文化

个人成长与晋升空间

工作地点与通勤

工作强度与生活平衡

Q5:您认为目前影视行业的整体薪酬水平吸引力如何？（1分=毫无吸引力，5分=非常有吸引力）

分数

标签

Q6:您有多大可能性会向朋友推荐您心仪的影视公司工作？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q7:您更倾向于加入哪种类型的影视公司？

大型传统影视/广电集团

新兴互联网影视/流媒体平台

知名电影/电视剧制作公司

独立工作室/小型创意团队

国际影视公司/合资企业

暂时没有明显偏好

Q8:您主要通过哪些渠道了解影视公司的口碑或舆情信息？

社交媒体（微博、小红书等）

职场社区（脉脉、看准网等）

新闻报道与行业分析

前员工/在职员工的分享

行业展会/论坛活动

基本不主动了解

Q9:在求职过程中，哪类负面舆情信息对您决策的影响最大？

项目频繁延期/取消

内部管理混乱/派系斗争

薪酬福利不透明/拖欠

员工高强度加班/压榨

内容创作受限/缺乏创新

影响都不大，更看重机会本身

Q10:您认为影视公司对外公开的项目信息和员工评价，可信度有多高？（1分=完全不可信，5分=非常可信）

分数

标签

Q11:请列举1-2家您心目中理想的影视公司，并简述原因。

填空1

Q12:对于“影视行业是青春饭”这一说法，您的看法是？

非常认同，职业生命周期短

部分认同，需要持续转型

不太认同，资深人士更有价值

完全不认同，行业需要经验沉淀

Q13:您认为哪些举措能有效提升影视公司的雇主品牌形象？

公开透明的薪酬体系

展示优秀的员工作品与成长故事

举办开放日/体验活动

高管参与行业分享，展现专业魅力

积极回应和处理网络负面舆情

提供有竞争力的福利与培训

Q14:您是否愿意接受短期/项目制合同，而非长期雇佣？

非常愿意，灵活性高

视项目内容和报酬而定

不太愿意，偏好稳定性

完全不愿意

Q15:在影视求职中，您目前遇到的最大困惑或挑战是什么？

填空1

Q16:您认为人工智能（如AI编剧、AI生成视频）对影视行业就业的影响是？

巨大冲击，将取代大量岗位

部分辅助，创造新岗位需求

影响有限，核心创作无法替代

积极推动，提升行业效率

Q17:您希望从心仪的雇主那里获得哪些类型的非薪酬激励？

署名权/作品荣誉

参与高端行业培训/电影节

灵活的工作时间/远程办公

内部创意项目的孵化支持

与行业大咖的合作机会

丰富的团队建设与文化娱乐活动

Q18:您对影视行业未来1-2年的就业市场信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

非常没有信心

Q19:对于影视公司进行此类求职偏好调研，您还有什么其他建议吗？

填空1

影视行业求职偏好与舆情监测调研

介绍

本模板旨在提供影视行业人才求职偏好与舆情监测的标准化调研方案。帮助您洞察求职者选择偏好、评估雇主品牌形象、分析行业舆情影响，适合影视公司、招聘平台和行业研究机构优化人才吸引与招聘策略。

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