短视频求职偏好口碑调研问卷

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对通过短视频平台求职的看法与偏好，您的宝贵意见将帮助我们更好地理解这一新兴求职方式。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q2:您目前的职业状态是？

在校学生

应届毕业生

在职（寻求新机会）

在职（暂不求职）

待业/求职中

自由职业者

其他

Q3:您最常使用以下哪些短视频平台？

抖音

快手

TikTok

视频号

Bilibili

小红书

其他

基本不使用

Q4:您是否曾在短视频平台（如抖音、快手）上刷到过与招聘、求职相关的内容？

经常看到

偶尔看到

很少看到

从未看到

Q5:您是否通过短视频平台（如观看招聘视频、直播、联系HR）进行过求职或了解职位信息？

是，并且成功投递/联系过

是，但仅浏览信息，未行动

否，但考虑尝试

否，且不考虑尝试

Q6:与传统的招聘网站（如前程无忧、BOSS直聘）相比，您认为短视频平台在职位信息展示的直观性上如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q7:您认为短视频求职最吸引您的一点是什么？

信息呈现更生动直观（视频/直播）

能更直接了解公司文化/团队氛围

沟通更即时、互动性强（如直播连麦）

发现新兴行业或小众职位的机会

算法推荐可能更匹配个人兴趣

其他

Q8:您更希望看到哪种形式的短视频求职内容？

企业官方发布的职位介绍短片

HR或员工分享的日常工作vlog

模拟面试或求职技巧分享

行业大佬/职场达人的经验谈

线上招聘会/宣讲会直播

其他

Q9:您对短视频平台上招聘信息的真实性和可靠性信任度如何？

非常信任

比较信任

一般

不太信任

非常不信任

Q10:您认为当前短视频求职可能存在哪些问题或风险？

信息虚假或夸大宣传

个人隐私泄露风险

职位信息不完整、不系统

沟通效率低，难以深入交流

平台监管和审核机制不完善

求职过程不够正式、严肃

其他

Q11:在短视频平台求职时，您更倾向于关注以下哪种发布者？

经过认证的企业官方账号

知名企业的HR或高管

职场领域的知名KOL/达人

普通员工分享的内部推荐

不太在意发布者身份，只看内容

Q12:您认为短视频平台在帮助求职者与招聘方建立初步联系和互动方面的效率如何？（1分表示效率很低，5分表示效率很高）

分数

标签

Q13:如果通过短视频平台求职，您最看重招聘方提供的哪类信息？

具体的职位职责和任职要求

清晰的新资范围和福利待遇

真实的工作环境与团队展示

公司的发展前景与价值观

面试流程和反馈速度

Q14:从0到10分，您有多大意愿向正在找工作的朋友推荐尝试通过短视频平台求职？

选项1

Q15:未来一年内，您使用短视频平台进行求职相关活动（如看职位、投简历、参加直播）的频率可能会？

显著增加

略有增加

保持不变

略有减少

显著减少

Q16:您希望短视频平台在求职功能方面增加或改进哪些服务？

建立更完善的职位信息库和搜索功能

强化企业官方认证和信用体系

提供一键简历投递或在线申请通道

增加在线笔试、面试工具集成

加强用户隐私保护和数据安全

提供求职技巧和职业规划课程

其他

Q17:请分享一次您印象最深刻的（正面或负面）短视频平台求职经历，或提出您的具体建议。

填空1

Q18:总体而言，您如何看待短视频平台作为未来求职渠道的发展前景？

前景广阔，将成为主流渠道之一

是有益补充，但难以取代传统渠道

只是短暂热潮，难以持续

说不清楚

短视频求职偏好口碑调研问卷

介绍

本模板旨在提供针对短视频平台求职偏好的标准化调研方案。帮助您收集用户行为数据、评估平台使用偏好、分析求职痛点，适合企业HR、招聘平台和研究人员深入了解新兴招聘渠道的潜力和挑战。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

短视频求职偏好口碑调研问卷

相关推荐