社交平台推荐意愿招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于社交平台在招聘中应用情况的调研，旨在了解您对通过社交平台推荐工作的看法。您的回答将为我们提供宝贵参考，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前的工作状态是？

在校学生

在职，正在寻找新机会

在职，暂无跳槽打算

待业/求职中

自由职业者

其他

Q2:您过去一年内是否通过社交平台（如脉脉、领英、BOSS直聘等）寻找过工作机会？

是，并且成功入职

是，但未成功

否，从未尝试

否，但未来会考虑

Q3:您主要通过哪些社交平台获取或关注招聘信息？（可多选）

脉脉

领英 (LinkedIn)

BOSS直聘

猎聘

知乎

微博

微信/朋友圈

小红书

其他

Q4:总体而言，您对通过社交平台获取招聘信息的信任度有多高？

分数

标签

Q5:在社交平台上，您更倾向于相信谁发布的招聘信息？

企业官方认证账号

公司HR/招聘负责人

在职员工的内推

行业KOL/专家的分享

猎头/招聘顾问

不太在意发布者身份

Q6:社交平台上的哪些招聘信息内容最能吸引您点击或深入了解？（可多选）

清晰的公司介绍与团队氛围

具体且诱人的薪酬范围

详细的职位职责与发展路径

真实员工的评价或工作分享

招聘者的专业形象与沟通

快速响应的互动机制

Q7:如果朋友在社交平台向您推荐一个职位，您有多大可能会去查看？

几乎一定会

很可能会

可能会，视情况而定

不太会

完全不会

Q8:从0到10分，您有多大意愿向您的朋友或同行推荐通过社交平台寻找工作机会这种方式？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:您认为当前社交平台招聘存在哪些主要问题或顾虑？（可多选）

信息真实性难以核实

职位描述模糊或夸大

骚扰信息过多

隐私泄露风险

沟通效率低下

平台算法推荐不精准

其他

Q10:您认为在社交平台上，哪种形式的招聘内容（非纯文字）更有效？

短视频介绍（如团队Vlog）

图文长帖（深度介绍）

直播带岗

信息图/海报

以上效果都一般

Q11:您是否愿意在社交平台上公开自己的求职意向或职业背景，以吸引机会？

非常愿意，主动展示

愿意，但会设置一定隐私权限

不太愿意，仅被动查看

完全不愿意，担心隐私

Q12:您认为社交平台上的招聘流程（从看到信息到初步沟通）的便捷性如何？

分数

标签

Q13:您希望通过社交平台招聘获得哪些额外价值？（可多选）

了解真实公司文化

拓展行业人脉

获得内推机会

获取面试经验/建议

与未来同事提前交流

其他

Q14:与传统的招聘网站相比，您认为社交平台招聘的优势主要在于？

信息更鲜活、互动性强

能建立信任和人脉连接

能更全面了解公司/团队

机会更早期、更隐蔽

没有明显优势

Q15:对于社交平台（如脉脉、领英）改善招聘功能或体验，您有什么具体的建议？

填空1

Q16:未来一年，您使用社交平台进行求职或职业发展的频率可能会？

显著增加

略有增加

保持不变

略有减少

显著减少

Q17:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40岁及以上

Q18:您目前所在的行业是？

互联网/科技

金融

制造业

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒

消费品/零售

专业服务（咨询、法律等）

其他

Q19:您的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士

社交平台推荐意愿招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调研社交平台在招聘中的应用与用户接受度。帮助您评估招聘渠道效果、分析用户信任度、优化招聘策略，适合企业HR、招聘平台和研究者了解社交招聘趋势与改进方向。

标签

关于

3周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

社交平台推荐意愿招聘调研问卷

相关推荐