人力资源线上线下培训需求调研问卷

人力资源线上线下培训需求调研问卷

您好！为更精准地规划未来的培训资源与形式，我们特此开展本次培训需求调研。您的宝贵意见将帮助我们设计出更符合您需求的培训项目。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的实际情况放心作答。感谢您的支持！

Q1:您目前所属的部门/岗位类别是？

人力资源部-招聘模块

人力资源部-培训模块

人力资源部-薪酬绩效模块

人力资源部-员工关系模块

人力资源部-综合/其他模块

非人力资源部门（如业务部门、职能部门）

Q2:在过去一年中，您参与公司组织的培训频率大约是？

每月1次或更多

每季度1-2次

每半年1-2次

每年1-2次

几乎没有参加过

Q3:您更倾向于通过以下哪些渠道获取人力资源相关的专业知识与技能？（请选择1-3项）

公司内部组织的线下集中培训

线上学习平台（如公司E-Learning系统、MOOC等）

参加外部机构举办的线下公开课/研讨会

阅读专业书籍、期刊、研究报告

参与行业社群交流、同行分享

在工作中实践与向导师请教

Q4:总体而言，您认为线下培训（面对面授课、工作坊等）的主要优势在于？

互动性强，便于现场提问与讨论

学习氛围好，专注度高

能建立更深的人际关系网络

培训内容更系统、深入

其他

Q5:总体而言，您认为线上培训（直播、录播课程等）的主要优势在于？

时间灵活，可自主安排学习

地点不受限，节省通勤时间

可反复观看，便于复习

课程资源丰富，选择多样

其他

Q6:您对当前公司提供的线上培训平台（或类似工具）的易用性和内容丰富度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q7:您认为哪些类型的人力资源培训内容更适合采用线下形式进行？（请选择1-3项）

新政策/制度宣导与深度解读

沟通技巧、谈判与冲突处理

团队建设与领导力工作坊

实操性强的技能演练（如面试模拟、薪酬计算）

需要大量小组讨论与共创的课题

企业文化、价值观塑造

Q8:您认为哪些类型的人力资源培训内容更适合采用线上形式进行？（请选择1-3项）

基础知识与理论普及

软件工具操作教程（如HR系统、数据分析工具）

法律法规更新速递

碎片化知识/微课

可标准化的通用技能课程

行业前沿动态分享

Q9:对于一场理想的线下培训，您能接受的单次最长时长是？

2小时以内

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

2天及以上

视培训内容和效果而定

Q10:对于线上自主学习课程（如录播课），您认为单节课程的理想时长是？

15分钟以内

15-30分钟

30-60分钟

60分钟以上

内容完整即可，时长不限

Q11:您认为“培训后的跟进与实践支持”（如行动计划、导师辅导、社群交流）对于培训效果转化的重要性如何？（1-完全不重要，5-至关重要）

分数

标签

Q12:您希望未来的混合式培训（线上线下结合）在哪些环节进行结合？（请选择1-3项）

线上预习基础知识，线下深度研讨与实践

线下导入与破冰，线上持续学习与作业

线上学习核心理论，线下进行成果汇报与评审

线下集中面授，线上提供复习资料与答疑

根据课程模块灵活搭配，无固定模式

Q13:您认为阻碍您有效参与线上培训的主要因素是什么？

工作繁忙，难以抽出整块时间

缺乏学习氛围，容易分心

网络或技术平台体验不佳

课程内容与实际工作关联度不高

缺乏督促与互动，动力不足

Q14:您认为阻碍您有效参与线下培训的主要因素是什么？

时间安排与工作冲突

培训地点不便（如距离远）

培训内容不符合当前需求

培训讲师水平参差不齐

培训成本（如差旅）较高

Q15:基于您过往的体验，您有多大意愿向同事推荐公司未来组织的培训活动？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q16:在未来一年，您个人最迫切希望提升的人力资源相关能力领域是？（请选择1-3项）

人力资源数据分析与决策

组织发展与人才梯队建设

员工体验与敬业度提升

薪酬福利体系设计与优化

招聘与人才甄选技术

培训体系搭建与项目运营

劳动法律法规与风险防控

HR数字化工具应用

业务合作伙伴（HRBP）技能

其他（请在下题说明）

Q17:对于上题选择的“其他”领域，或您对本次培训需求调研、以及未来公司培训形式（线上线下）与内容的具体建议，请在此说明：

填空1

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