人力资源社交分享行为行业趋势调研

Q1:您目前所在的人力资源职能领域是？

Q2:您的工作年限是？

Q3:您通常通过哪些社交媒体平台分享或获取人力资源相关的内容？（可多选）

Q4:您分享人力资源相关内容的主要频率是？

Q5:您分享的内容主要涉及哪些主题？（可多选）

Q6:您分享内容的主要动机是什么？

Q7:在决定是否分享一篇内容时，其“时效性/是否为热点话题”对您的重要性如何？（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）

Q8:在决定是否分享一篇内容时，其“内容的专业深度与原创性”对您的重要性如何？（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）

Q9:您更倾向于分享哪种形式的内容？（可多选）

Q10:您认为哪种内容形式在人力资源领域的传播效果最好？

Q11:您是否曾因在社交媒体分享专业内容而获得过直接的工作机会或合作邀请？

Q12:您认为当前人力资源领域在社交媒体上的内容质量整体如何？（1-5分，1为非常低质/同质化严重，5为非常优质/多元化）

Q13:您认为目前人力资源社交内容存在哪些主要问题？（可多选）

Q14:您更信任和愿意分享哪类来源的内容？

Q15:您有多大意愿在未来增加在社交媒体上分享专业内容的频率？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

Q16:阻碍您更频繁分享专业内容的主要因素是什么？

Q17:您希望从行业社交分享中获得什么？（可多选）

Q18:您认为未来1-2年，人力资源社交分享最可能兴起的新趋势是？

Q19:总体而言，社交媒体对您个人的人力资源专业能力成长帮助有多大？（1-5分，1为毫无帮助，5为帮助极大）

Q20:请分享一个您印象最深刻、或对您启发最大的人力资源相关社交媒体内容（可描述主题、形式或来源）？

Q21:对于改善人力资源领域的社交分享生态，您有什么具体的建议或期待？