人力资源信息获取渠道广告效果调查

Q1:您的年龄段是？

Q2:您目前的工作状态是？

Q3:在过去半年内，您主要通过以下哪些渠道获取招聘或人力资源相关信息？（可多选）

Q4:在这些渠道中，您认为哪个渠道的招聘信息最可靠？

Q5:您通常会在哪些场景下注意到招聘或培训类广告？（可多选）

Q6:请评价您对社交媒体上（如微信朋友圈、公众号）出现的招聘广告的整体印象。（1分=非常反感，5分=非常喜欢）

Q7:一个吸引您点击的线上招聘广告，最重要的元素是什么？

Q8:您认为哪种形式的线上广告更能让您记住一个招聘品牌？

Q9:您认为目前主流招聘网站上的广告（如首页横幅、弹窗）对您寻找信息的干扰程度如何？（1分=毫无干扰，5分=非常干扰）

Q10:哪些因素会让您对一个招聘广告产生信任感？（可多选）

Q11:看到一则感兴趣的招聘广告后，您最可能采取的第一步行动是？

Q12:线下广告（如地铁站、写字楼海报）在影响您对一家公司或职位的认知方面，效果如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）

Q13:与传统广告相比，您认为基于大数据推荐的个性化招聘广告（根据您的浏览记录推荐职位）效果如何？

Q14:请描述一次让您印象最深刻（无论是正面还是负面）的招聘广告经历，并简要说明原因。

Q15:整体而言，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐您最常使用的那个招聘信息渠道？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q16:未来，您希望看到更多哪种类型的招聘广告？

Q17:您希望通过招聘广告获取哪些更深层次的信息？（可多选）

Q18:您认为当前招聘广告普遍存在的最大问题是什么？

Q19:对于改善人力资源信息广告的效果，您还有什么其他的建议或想法吗？