人力资源薪酬期望竞品调研问卷

Q1:您目前所处的行业是？

Q2:您目前所在的城市属于？

Q3:您目前担任的人力资源岗位是？

Q4:您在本行业的工作年限是？

Q5:您目前获得的最高学历是？

Q6:您是否持有与人力资源相关的专业认证（如SHRM, CIPD, 人力资源管理师等）？

Q7:您当前的薪酬结构主要包含以下哪些部分？（请选择最主要的一项）

Q8:您对当前薪酬水平的满意度如何？

Q9:与您了解的同行（同岗位、同地区、同经验）相比，您认为您的薪酬处于什么水平？

Q10:综合考虑薪酬、福利、工作环境和发展前景，您向同行朋友推荐您目前公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q11:在您看来，除了现金薪酬，以下哪些福利或激励因素对您最具吸引力？（可多选）

Q12:在考虑新的工作机会时，薪酬涨幅在多少范围内您会认真考虑？

Q13:您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）

Q14:您认为哪类薪酬调研报告对您最有参考价值？

Q15:在您了解的范围内，您认为目前市场上哪家或哪类公司在人力资源岗位的薪酬竞争力上表现突出？请简要说明（例如：某互联网大厂、某外资快消公司等）。

Q16:您认为未来1-2年，人力资源领域哪个细分方向的薪酬增长潜力最大？

Q17:请对以下因素在您薪酬期望中的重要性进行评分（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）：个人能力与绩效表现

Q18:请对以下因素在您薪酬期望中的重要性进行评分（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）：市场薪酬水平与稀缺性

Q19:请对以下因素在您薪酬期望中的重要性进行评分（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）：公司/行业的发展前景

Q20:请对以下因素在您薪酬期望中的重要性进行评分（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）：工作与生活的平衡

Q21:您是否愿意在薪酬谈判中，用部分固定薪酬换取更多弹性福利或长期激励（如期权）？

Q22:对于提升人力资源从业者的整体薪酬水平与专业价值，您有什么建议或看法？

Q23:您是否愿意在未来参与更深入的薪酬话题访谈或焦点小组？

Q24:（选填）如果您愿意参与后续访谈，请留下您的邮箱或微信号，我们将与您联系。我们承诺此信息仅用于研究联系，绝不外泄。