人力资源医疗资源可及性价格敏感度调查

人力资源医疗资源可及性价格敏感度调查

您好！本问卷旨在了解员工对医疗资源的可及性及价格敏感度，以帮助企业优化员工福利方案。您的回答将完全保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前所在公司的员工规模是？

50人以下

51-200人

201-1000人

1000人以上

Q2:您所在的职位层级是？

基层员工

中层管理者

高层管理者

Q3:您个人每月在医疗健康方面的平均支出（包括医保自付部分、自费购药、体检等）约为？

100元以下

101-500元

501-1000元

1001-2000元

2000元以上

Q4:您通常通过哪些渠道获取医疗服务？（可多选）

公立医院

私立医院/诊所

社区卫生服务中心

线上问诊平台

药店

公司医务室/合作诊所

Q5:您对当前公司提供的医疗保险（如补充医疗险）的保障范围和额度满意吗？

分数

标签

Q6:当您需要看专科门诊时，从预约到看上医生通常需要等待多长时间？

1天以内

2-7天

1-2周

2周以上

Q7:过去一年中，您是否曾因费用问题而推迟或放弃必要的医疗服务（如检查、治疗、购药）？

是

否

Q8:如果公司考虑增加医疗福利，您最希望优先覆盖哪些方面？（可多选）

扩大门诊报销范围

提高住院报销比例/额度

增加牙科/眼科保障

提供心理健康服务

提供年度高端体检

增加重疾险保额

提供购药补贴

Q9:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐您公司目前的医疗福利？（0-10分，0分=完全不愿，10分=非常愿意）

选项1

Q10:如果一项新的医疗服务（如专家在线问诊）需要您个人每月额外支付50元，您的接受程度是？

非常愿意，立即使用

比较愿意，会考虑

一般，视具体情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q11:您认为公司提供“家庭共享”医疗福利（覆盖配偶/子女）的重要性如何？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q12:您主要通过哪些方式了解医疗健康信息和福利政策？（可多选）

公司HR/内部通知

同事交流

社交媒体

专业医疗APP/网站

保险公司

其他

Q13:您对目前获取处方药的便利性（如药品种类、价格、配送）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:如果公司引入一项“健康积分”计划（通过健康行为赚取积分，兑换医疗福利或礼品），您的参与意愿如何？

非常愿意参与

比较愿意参与

视具体规则而定

不太愿意参与

完全不愿意参与

Q15:您认为当前公司医疗福利对您留住在这家公司的吸引力有多大？

分数

标签

Q16:您更倾向于哪种医疗福利升级方式？

公司承担全部升级成本，福利更优厚

公司与员工共同分担成本，实现福利升级

保持现有福利水平，降低我个人缴费比例

Q17:对于改善员工医疗资源可及性及控制医疗成本，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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