人力资源教育资源公平性活动效果评估问卷

您好！感谢您参与本次评估。本问卷旨在了解您对近期开展的'人力资源教育资源公平性活动'的体验与看法，您的宝贵意见将帮助我们优化未来活动，更好地促进资源公平。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您是通过何种方式/渠道了解到本次'人力资源教育资源公平性活动'的？

公司内部通知/邮件

部门主管传达

同事告知

活动海报/宣传栏

其他线上平台（如企业微信/钉钉）

Q2:您是否完整参与了本次活动？

是，全程参与

是，参与了大部分

只参与了部分环节

没有参与

Q3:总体而言，您对本次活动的组织安排（如时间、地点、流程）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为本次活动所提供/介绍的资源（如培训课程、学习平台、政策信息等）的实用性如何？（1分非常不实用，5分非常实用）

分数

标签

Q5:本次活动在多大程度上增进了您对'人力资源教育资源公平性'这一概念的理解？

显著增进

有一定增进

没有变化

反而更困惑了

Q6:您认为本次活动在促进资源公平方面，主要有哪些积极影响？（可多选）

明确了资源获取的渠道和标准

提升了不同岗位/层级员工对资源的知晓度

激发了员工主动学习和发展的意愿

营造了更加开放、平等的学习氛围

暂时没有感受到明显影响

Q7:基于您的体验，您有多大意愿向其他同事推荐未来类似的活动？（0-10分，0分为完全不愿推荐，10分为非常愿意推荐）

选项1

Q8:您认为本次活动覆盖的员工群体是否足够广泛？

非常广泛，覆盖了各类员工

比较广泛，但部分群体可能未覆盖

覆盖范围有限

不清楚

Q9:活动主讲人/组织者的专业性和讲解清晰度如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您更倾向于通过哪些形式来了解或获取人力资源教育资源？（可多选）

线下专题讲座/工作坊

线上直播课程

录播视频/微课

图文资料/手册

内部经验分享会

一对一辅导/咨询

Q11:在活动结束后，您是否已经或计划去使用活动中提到的某项资源？

已经使用

计划近期使用

暂时没有使用计划

不确定

Q12:您认为目前公司在人力资源教育资源（如培训、发展机会、信息等）的分配与获取上，存在哪些不公平或可以改进的地方？

填空1

Q13:您认为未来类似活动举办的频率多久一次比较合适？

每季度一次

每半年一次

每年一次

视具体需要而定

Q14:您希望未来的活动重点加强哪些方面？（可多选）

介绍更多样化、普惠性的资源

增加实操案例与经验分享

提供更便捷的资源申请/使用指引

加强活动后的跟进与支持

扩大宣传，提高员工参与度

Q15:本次活动对您个人职业发展的启发或帮助程度如何？（1分毫无帮助，5分非常有帮助）

分数

标签

Q16:您的岗位层级属于？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q17:您所在的部门/业务线是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q18:对于如何持续、有效地推动公司内部人力资源教育资源的公平性，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

人力资源教育资源公平性活动效果评估问卷

介绍

本模板旨在评估人力资源教育资源公平性活动的效果。帮助您收集参与反馈、衡量活动影响、识别改进方向，适合企业人力资源部门和组织者优化内部培训与资源分配策略。

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