人力资源从业人员心理健康状况调查问卷

人力资源从业人员心理健康状况调查问卷

尊敬的同行，您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者心理健康状况的匿名调研，旨在了解行业现状，并为未来可能的支持措施提供参考。本问卷预计耗时5-8分钟，您的所有回答将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前主要专注于哪个HR模块？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系

组织发展/HRBP

综合管理

Q3:整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q4:在0-10分的范围内，您向朋友或同行推荐从事人力资源工作的可能性有多大？

选项1

Q5:在日常工作中，您最主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过大/加班多

处理复杂的员工关系与冲突

平衡员工需求与公司政策

应对组织变革与不确定性

绩效管理与考核压力

职业发展与晋升瓶颈

薪酬竞争力与内部公平性议题

其他

Q6:在过去一个月里，您是否经常感到情绪耗竭（感到身心疲惫、提不起劲）？

几乎每天

一周数次

一月数次

很少

从未

Q7:在过去一个月里，您是否经常感到工作成就感降低或对工作产生疏离感？

几乎每天

一周数次

一月数次

很少

从未

Q8:您所在的组织是否提供正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？

有，且我了解并使用过

有，但我从未使用过

没有

不确定

Q9:当您感到工作压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、冥想、爱好）

向家人或朋友倾诉

向同事或上级寻求支持

寻求专业心理咨询

暂时搁置，独自承受

其他

Q10:您认为，在HR工作中维护自身心理健康最大的挑战是什么？

角色冲突（既要服务员工又要执行公司政策）

情绪劳动（需要隐藏或管理个人情绪）

缺乏边界感（工作与生活难以分离）

缺乏组织的理解与支持

个人缺乏应对技巧与资源

其他

Q11:您认为您所在的组织管理层对员工心理健康的重视程度如何？（1分代表完全不重视，5分代表非常重视）

分数

标签

Q12:您认为哪些措施最能有效支持HR从业者的心理健康？（可多选）

提供专业的EAP或心理咨询服务

定期开展心理健康培训与讲座

建立更开放的团队支持文化

优化工作流程，减轻不必要负担

管理者接受心理健康领导力培训

明确的工作职责与边界设定

其他

Q13:您是否有过因工作压力而考虑转行或离开人力资源领域的念头？

经常有

偶尔有

很少

从未

Q14:对于改善人力资源从业者的整体工作体验与心理健康，您最想对组织或行业提出的一条建议是什么？

填空1

Q15:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q16:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

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