人力资源心理健康状况产品调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人力资源心理健康状况产品需求的调研。本次调研旨在了解当前职场人士在心理健康方面的真实状况与潜在需求，以便未来开发更贴合实际、更有效的支持产品。您的回答将完全匿名，所有数据仅用于整体分析。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所处的职业阶段是？

在校学生/应届生

职场新人（工作1-3年）

职场骨干（工作3-10年）

资深专家/管理者（工作10年以上）

其他

Q2:您所在的企业规模大约是？

少于50人

50-500人

500-5000人

5000人以上

Q3:总体而言，您如何评价自己过去一个月的心理健康状况？

分数

标签

Q4:在过去一个月中，您主要感受到哪些压力或负面情绪？（可多选）

工作负荷过重

职业发展焦虑

人际关系困扰（同事/上下级）

工作与生活失衡

经济压力

对未来的不确定性

自我价值感低

几乎没有

Q5:当您感到压力或情绪困扰时，您通常如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向亲友倾诉

寻求专业心理咨询

通过工作或娱乐转移注意力

压抑情绪，不处理

其他

Q6:您所在的公司/组织是否提供员工心理健康支持（如EAP、心理咨询服务、相关培训等）？

是，有完善且我知道如何使用的体系

是，但我了解不多或很少使用

否，完全没有

不清楚

Q7:如果公司提供便捷、保密的心理健康支持服务，您有多大意愿向同事推荐使用？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:您认为一个理想的企业心理健康支持产品/服务应包含哪些功能？（可多选）

7x24小时在线心理咨询

心理健康自评与诊断工具

压力管理与正念练习课程

匿名互助社区或树洞

针对管理者识别员工心理问题的培训

紧急心理危机干预通道

与健康保险结合的福利包

其他

Q9:您更倾向于通过哪种渠道获取心理健康支持？

手机APP/小程序

电话热线

线下面对面咨询

企业内部系统/内网

无所谓，方便有效即可

Q10:对于使用心理健康产品/服务，您最担心的问题是？

隐私泄露

费用过高

效果不明显

被贴上“有问题”的标签

使用流程复杂

没有顾虑

Q11:您认为企业为员工心理健康投入资源（如购买服务、提供假期）的重要性如何？

分数

标签

Q12:您是否愿意为自己或家人的心理健康付费购买产品或服务？

非常愿意，视为必要投资

比较愿意，在合理价格范围内

视情况而定，取决于具体需求

不太愿意，除非免费

完全不愿意

Q13:您希望心理健康产品以何种形式呈现内容？（可多选）

图文文章

短视频/音频课程

直播互动

一对一对话

游戏化测试与练习

社群讨论

Q14:在您的工作环境中，您观察到或经历过哪些具体的、与心理健康相关的挑战或现象？

填空1

Q15:您认为，一个有效的心理健康产品，其效果评估周期应该是多长？

即时反馈（如单次咨询后）

1-4周

1-3个月

3-6个月

半年以上

Q16:如果有一款心理健康APP，哪些因素会促使您长期使用？（可多选）

界面简洁友好

内容专业权威

个性化推荐精准

有社区归属感

能追踪并看到自己的进步

有激励机制（如积分、勋章）

与可穿戴设备数据联动

Q17:您对人工智能（AI）在心理健康评估或初步疏导中的应用持何种态度？

非常信任，愿意尝试

比较信任，可作为辅助

中立，观望态度

不太信任，更相信真人

完全不信任

Q18:对于未来面向职场人士的心理健康产品，您最大的期待或建议是什么？

填空1

Q19:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q20:您的年龄段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

人力资源心理健康状况产品调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工心理健康需求调研的标准化解决方案。帮助您评估职场压力来源、了解心理服务需求、分析产品功能偏好，适合人力资源部门和企业管理者制定科学的员工关怀与福利策略。

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