人力资源心理健康状况可行性调研

人力资源心理健康状况可行性调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于在组织内部开展心理健康支持项目的可行性调研。您的宝贵意见将帮助我们评估需求、设计更有效的支持方案，为员工福祉与组织健康发展提供重要参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您所在公司的规模是？

1-50人

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您目前担任的职位属于？

人力资源部门

其他职能部门（如财务、市场等）

业务/技术部门

公司管理层/高管

其他

Q3:在您看来，员工心理健康对组织整体绩效的影响程度如何？

影响非常大

影响较大

一般

影响较小

几乎没有影响

Q4:根据您的观察或了解，当前员工面临的主要心理健康挑战可能来自哪些方面？（可多选）

工作压力与负荷

职业发展与晋升焦虑

工作与生活平衡困难

人际关系与团队氛围

经济或家庭压力

对未来的不确定性

其他

Q5:您认为目前公司对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，已有明确举措

比较重视，有初步关注

一般，偶尔提及

不太重视

完全不重视

Q6:您所在公司目前是否提供任何形式的员工心理健康支持（如EAP、心理咨询、压力管理培训等）？

有，且内容较为完善

有，但内容较为基础

没有，但正在计划中

完全没有

不清楚

Q7:如果公司计划推行一项全面的心理健康支持项目，您个人对此的推荐意愿有多大？（0分表示“完全不推荐”，10分表示“极力推荐”）

选项1

Q8:您认为推行心理健康支持项目，最主要的潜在障碍是什么？

预算与资源限制

管理层支持不足

员工参与度低或存在偏见

缺乏专业执行能力

难以衡量效果

无明显障碍

Q9:您认为哪些心理健康支持形式对员工可能最有效或最受欢迎？（可多选）

保密的一对一心理咨询服务

心理健康知识讲座/工作坊

线上心理健康资源与工具

管理者心理健康领导力培训

建立互助支持小组或社群

改善工作环境与流程以减少压力源

其他

Q10:您认为由谁来主导推动此类项目最为合适？

人力资源部门

管理层/高管团队

工会或员工代表

与外部专业机构合作

跨部门联合工作组

Q11:您认为在项目初期，最需要收集哪方面的数据来证明其必要性？

员工匿名心理健康测评数据

员工流失率、缺勤率等HR数据

员工满意度或敬业度调研结果

管理层访谈与观察

行业对标与最佳实践

Q12:如果公司提供心理健康支持，您认为员工主动使用的可能性有多大？（1-5分，1分表示“非常不可能”，5分表示“非常可能”）

分数

标签

Q13:您认为心理健康项目的效果，最应该通过哪些指标来评估？

员工参与度与使用率

员工心理健康测评分数改善

员工敬业度/满意度提升

与健康相关的缺勤率下降

综合性的投资回报率分析

Q14:为了确保项目的成功推行，您认为需要优先获得哪些关键方的支持？（可多选）

公司最高管理层

各部门负责人/直线经理

人力资源部门全体

员工代表或意见领袖

财务/预算审批部门

工会（如有）

Q15:您认为一个可行的心理健康支持项目，其初步试点周期多长较为合适？

3个月

6个月

1年

1年以上

视具体情况而定

Q16:对于在公司内部推行心理健康支持项目，您还有哪些具体的建议、担忧或期望？

填空1

Q17:基于以上讨论，您个人对“在公司推行系统化心理健康支持项目”的总体可行性判断是？

非常可行，应尽快启动

比较可行，但需谨慎规划

可行性一般，面临较多挑战

不太可行，目前条件不成熟

完全不可行

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