人力资源领域人工智能态度与竞品调研问卷

您好!我们正在进行一项关于人力资源领域人工智能(AI)应用态度的市场调研。本次调研旨在了解专业人士对AI在HR领域应用的看法、使用体验以及对主要竞品的认知。您的回答将为我们提供宝贵的市场洞察。问卷匿名,所有数据仅用于统计分析,感谢您的参与!

Q1:请问您目前所在的企业属于以下哪个行业类别?

互联网/科技
金融/保险
制造业
零售/快消
专业服务(如咨询、律所)
教育/培训
医疗健康
其他

Q2:您在贵公司人力资源部门(或相关职能)中的角色是?

HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/负责人
企业管理者(非HR部门)
其他

Q3:您所在公司的人力资源团队规模大约是?

1-5人
6-20人
21-50人
50人以上

Q4:您个人对人工智能(AI)技术在人力资源领域应用的总体态度是?

非常积极,认为是必然趋势
比较积极,愿意尝试
中立,持观望态度
比较消极,存在担忧
非常消极,认为不适用

Q5:在您看来,AI技术最有可能在人力资源的哪些环节带来显著价值?(最多选3项)

简历筛选与人才初筛
面试安排与沟通
人才测评与能力评估
员工入职与培训
员工绩效管理与分析
员工离职分析与预测
薪酬福利分析与设计
员工敬业度与满意度调研
其他

Q6:目前,您所在的公司是否已经正式使用或试点过任何AI人力资源工具/系统?

是,已在多个模块使用
是,仅在个别模块试点
否,但计划在未来1年内引入
否,暂无引入计划
不清楚

Q7:如果已使用或计划使用,您公司关注或应用的AI工具主要涉及哪些功能?(可多选)

智能简历解析与匹配
AI面试官(视频面试分析)
聊天机器人(用于员工问答、入职引导等)
人才库智能激活与推荐
员工流失风险预测
培训内容个性化推荐
薪酬数据分析与对标
其他
均未涉及

Q8:您认为当前市场上AI人力资源工具的整体成熟度如何?(1分=非常不成熟,5分=非常成熟)

分数
标签

Q9:在评估或选择AI人力资源工具时,您最优先考虑的三个因素是?请选择最重要的一个。

数据安全与隐私保护
功能与业务场景的匹配度
易用性与员工体验
实施与集成成本
供应商的品牌与售后服务
技术的准确性与可靠性

Q10:您听说过或了解过以下哪些提供AI人力资源解决方案的公司或产品?(可多选)

北森
Moka
肯耐珂萨
SAP SuccessFactors
Oracle HCM
Workday
其他国际品牌
其他国内品牌
均不了解

Q11:在您了解的竞品中,哪一个给您留下的印象最深(无论是正面的还是负面的)?

北森
Moka
肯耐珂萨
SAP SuccessFactors
Oracle HCM
Workday
其他
没有特别印象

Q12:总体而言,您对【印象最深的竞品】在“技术创新性”方面的评价是?(1分=非常不满意,5分=非常满意)

分数
标签

Q13:总体而言,您对【印象最深的竞品】在“产品易用性”方面的评价是?(1分=非常不满意,5分=非常满意)

分数
标签

Q14:您有多大可能向同行或朋友推荐【印象最深的竞品】?(0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q15:您认为当前AI人力资源工具存在的主要不足或挑战有哪些?(可多选)

数据偏见与算法公平性问题
处理复杂、非标准化场景能力弱
与现有HR系统集成困难
员工对AI的接受度与信任度低
投入产出比(ROI)不明确
缺乏人性化沟通与情感交互
其他

Q16:您认为,AI在人力资源领域的应用,未来3年内最可能的发展方向是?

成为HR的标配辅助工具,深度融入各模块
在特定垂直场景(如招聘)成为主导工具
仍将作为探索性工具,应用范围有限
可能面临监管与伦理挑战,发展放缓
不好预测

Q17:对于希望进入或深耕人力资源领域的AI公司,您最重要的一个建议是什么?

填空1

Q18:您是否愿意参与后续更深入的访谈或产品体验?

愿意
不愿意
视情况而定

Q19:如果愿意参与后续调研,请留下您的联系方式(邮箱或电话),此项为选填。

填空1
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人力资源领域人工智能态度与竞品调研问卷
介绍
本模板旨在提供人力资源领域AI应用态度与竞品调研的标准化解决方案。帮助您收集专业态度、评估应用场景、分析竞品认知,适合HR部门、市场研究机构和AI科技公司获取精准的市场需求。
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