人力资源子女教育投入意愿广告效果调查

人力资源子女教育投入意愿广告效果调查

尊敬的参与者，您好！本次调查旨在了解您对子女教育投入的意愿，以及相关广告对您决策的影响。您的回答将帮助我们优化相关服务与沟通策略。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:请问您目前是否有子女？

是

否

Q2:您的子女目前处于哪个教育阶段？（若有多名子女，请以年龄最大的为准）

学龄前（0-6岁）

小学

初中

高中

大学及以上

暂无子女

Q3:您认为子女教育在家庭总支出中应占多大比例？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

Q4:在子女教育方面，您目前或计划投入的主要方向有哪些？

学科类课外辅导（如语数外）

兴趣特长培养（如音乐、美术、体育）

国际/双语教育

夏令营/游学项目

在线教育课程/APP

教育保险/储蓄计划

升学规划咨询

其他

Q5:您是否关注过与“子女教育规划”或“教育金储备”相关的广告或宣传信息？

经常关注

偶尔看到

很少注意

从未注意

Q6:您通常通过哪些渠道接触到这类教育投入相关的广告信息？

社交媒体（微信、微博、抖音等）

短视频平台

搜索引擎

线下活动/宣传单

亲友推荐

公司内部通知/邮件

电视/广播

其他

Q7:当看到一则关于“教育金储备”或“教育规划”的广告时，您最关注其传递的哪个核心信息？

产品的收益率或回报

资金的安全性保障

方案的灵活性与个性化

品牌的可信度与口碑

解决的具体教育痛点（如留学费用）

其他

Q8:总体而言，您认为目前看到的此类广告对您了解子女教育投入选项的帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）

分数

标签

Q9:一则广告在多大程度上能促使您进一步了解或咨询相关的教育投入产品/服务？

非常可能，会主动咨询

比较可能，会留意信息

一般，看具体情况

不太可能，仅作了解

完全不可能

Q10:您认为一个理想的“子女教育投入”广告应具备哪些特点？

数据真实，有案例支撑

情感共鸣，引发焦虑或期望

信息清晰，方案易懂

突出品牌专业与权威

提供免费咨询或试听机会

有明确的优惠或激励

其他

Q11:如果您的雇主（公司人力资源部门）提供与子女教育相关的福利或咨询服务（如教育讲座、合作机构折扣等），您的参与意愿如何？

非常愿意参与

比较愿意参与

视具体内容而定

不太感兴趣

完全不感兴趣

Q12:您希望公司人力资源部门在员工子女教育支持方面提供哪些具体的帮助或信息？

填空1

Q13:在制定家庭子女教育长期规划时，您面临的最大挑战或困惑是什么？

对未来教育趋势和费用不确定

缺乏专业的规划知识和工具

家庭资金预算有限

难以平衡子女兴趣与升学压力

信息过载，难以抉择

其他

Q14:基于您目前的认知，您向身边有子女的同事或朋友推荐进行系统性“子女教育投入规划”的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q16:您家庭税后年收入大致属于以下哪个区间？

20万元以下

20-40万元

40-60万元

60-100万元

100万元以上

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