咨询推荐意愿招聘调研问卷

感谢您参与本次关于咨询推荐意愿的招聘调研。您的真实反馈对我们至关重要,将帮助我们优化招聘策略与人才吸引。所有信息仅用于统计分析,我们将严格保密。

Q1:您目前是否在职?

否(待业/求职中)
否(学生)

Q2:您目前所处的行业是?

金融/投资
科技/互联网
制造业
消费品/零售
医疗/健康
专业服务(如法律、会计)
教育
其他

Q3:您目前的工作岗位级别是?

初级专员/分析师
资深专员/高级分析师
经理/主管
总监/高级经理
副总裁/合伙人及以上

Q4:您是否曾向他人推荐过您所在的公司或团队作为求职选择?

是,多次
是,偶尔
否,从未
不确定

Q5:您向他人推荐您所在公司/团队作为求职选择的意愿有多高?(1-5分,1分为非常不愿意,5分为非常愿意)

分数
标签

Q6:促使您向他人推荐公司/团队的主要原因是?(可多选)

良好的企业文化与团队氛围
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展与晋升通道
公司的行业地位与品牌声誉
工作内容的挑战性与成长性
优秀的管理层与领导
灵活的工作安排
其他

Q7:阻碍您向他人推荐公司/团队的主要因素是?(可多选)

薪酬福利缺乏竞争力
工作压力过大或工作生活失衡
职业发展路径不清晰或晋升缓慢
企业文化或团队氛围不佳
管理层能力或管理方式问题
对公司的未来发展前景不看好
没有明显的阻碍因素
其他

Q8:当您考虑是否向朋友推荐一份工作时,您最看重该工作的哪个方面?

薪酬福利的竞争力
职业成长与学习机会
工作与生活的平衡
公司/团队的声誉与文化
工作的稳定性
直接上级的管理风格

Q9:您是否曾成功推荐朋友或熟人入职您所在的公司?

是,成功推荐过
否,但尝试推荐过
否,从未尝试过

Q10:如果公司提供内部推荐奖金,这会显著提升您的推荐意愿吗?

会,显著提升
会,有一定提升
影响不大
完全不影响

Q11:您更倾向于通过哪种渠道了解一个公司的招聘信息并考虑推荐?

公司官方招聘网站/公众号
内部员工直接分享
主流招聘平台(如LinkedIn, 猎聘等)
行业社群或社交媒体
朋友/熟人之间的口碑传播

Q12:整体而言,您有多大可能性将您所在的公司/团队推荐给您身边正在寻找机会的优秀人才?(0-10分,0分为完全不可能,10分为极有可能)

选项1

Q13:您认为公司目前的人才吸引策略(如雇主品牌宣传、招聘流程等)效果如何?

非常有效,能吸引顶尖人才
比较有效
一般,有改进空间
效果不佳,难以吸引目标人才
不了解

Q14:您希望公司在招聘和人才吸引方面做出哪些改进?(可多选)

提升薪酬福利的市场竞争力
加强雇主品牌宣传,展示真实工作体验
优化招聘流程,提升候选人体验
明确并宣传职业发展路径
改善内部工作环境与文化
设立更有效的内部推荐激励机制
其他

Q15:对于公司如何更好地激励员工进行人才推荐,您还有哪些具体的建议或想法?

填空1

Q16:您认为“内部员工推荐”作为一种招聘渠道,其重要性如何?

非常重要,是最高效可靠的渠道
比较重要,是有效渠道之一
一般,与其他渠道互补
不太重要,依赖度较低

Q17:您是否愿意在未来6个月内,主动关注并推荐合适的人选给公司的招聘团队?

非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
非常不愿意

Q18:您的性别是?

不愿透露

Q19:您的年龄区间是?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q20:您的最高学历是?

大专及以下
本科
硕士
博士
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介绍
本模板旨在提供员工推荐意愿与招聘策略的调研解决方案。帮助您评估推荐动机、识别阻碍因素、优化激励措施,适合企业HR和招聘团队提升人才吸引效率与招聘质量。
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