公关期望功能招聘调研问卷

公关期望功能招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于公关岗位招聘中，候选人对未来工作平台功能期望的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地设计招聘流程与工具，提升双方体验。本次调研匿名进行，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前处于职业的哪个阶段？

在校学生，寻求实习机会

应届毕业生，正在求职

在职，有1-3年公关相关经验

在职，有3年以上公关相关经验

其他（如自由职业者、待业中）

Q2:您最近一次寻找或接触公关类工作机会，主要通过哪种渠道？

综合招聘网站/APP（如BOSS直聘、智联招聘）

垂直领域/行业招聘平台

企业官网/官方招聘公众号

熟人/猎头推荐

社交媒体（如LinkedIn、脉脉）

校园招聘会

其他

Q3:在招聘平台查看一个公关岗位时，您最关注哪些信息？（多选）

公司品牌声誉与行业地位

岗位职责的具体描述

团队规模与文化氛围

薪资范围与福利构成

晋升路径与培训体系

工作地点与办公环境

过往成功案例/项目介绍

Q4:您认为当前主流招聘平台在展示“公关”这类创意/策略型岗位时，最大的不足是什么？

岗位描述模板化，无法体现真实工作挑战与魅力

缺乏展示团队作品/案例的直观方式

难以评估公司真实的公关能力与文化

与招聘方（HR/业务负责人）的初期沟通效率低

流程不透明，投递后反馈周期长

其他

Q5:在投递简历前，您希望招聘平台能提供哪些“增强型”功能来帮助您决策？（多选）

公司/团队的公关作品集（新闻稿、案例视频等）在线展示

团队负责人或未来同事的简介/视频介绍

模拟工作场景的在线小任务或挑战

该岗位过往面试者的匿名评价（非薪资）

与在职员工进行匿名在线问答的渠道

公司近期公关动态/舆情简报

Q6:对于简历投递后的流程，您最期望获得哪种体验？

清晰的流程状态追踪（如“已查阅”、“进入评估”、“安排面试”）

收到个性化的拒信或反馈，哪怕很简短

在关键节点（如进入面试）前，有机会补充作品或回答预设问题

能够直接与业务面试官（而非仅HR）预约首次沟通时间

无所谓，只关心最终结果

Q7:在面试准备阶段，您希望招聘平台或企业能提供哪些支持？（多选）

提供该岗位更详细的胜任力模型或评估标准

提前告知面试官的身份与背景

提供公司/品牌近期的公关简报或行业分析

允许候选人提前提交希望讨论的议题或作品

提供模拟面试或常见问题指导

Q8:您认为，在招聘流程中引入一个“小型实战任务”（如撰写新闻要点、策划一个线上活动框架）是否必要？

非常必要，能直观展示能力，比单纯面试更公平

可以接受，但任务需合理、耗时短（如30分钟内）

视情况而定，取决于任务与岗位的相关性及公司诚意

不太必要，面试沟通足以判断

完全反对，增加了候选人的无偿劳动负担

Q9:如果有一个专为公关/传播人才设计的垂直招聘社区，您希望它包含哪些核心功能？（多选）

行业专属的职位精准匹配与推荐

同行作品集/案例库的分享与交流区

行业大咖/雇主的在线问答或直播分享

技能图谱自测与职业发展路径规划

线下行业沙龙/招聘活动的信息与报名

薪酬范围与职业发展匿名调研数据

Q10:关于薪资谈判，您更倾向于哪种方式？

平台或企业直接公开一个具有竞争力的薪资范围

在初步沟通后，由HR主动询问我的期望薪资

在最终面试前，由平台工具辅助进行匿名“薪资匹配”

我不介意主动提出自己的薪资期望

希望有第三方数据（如行业薪酬报告）作为谈判参考

Q11:在决定是否接受一个Offer时，除了薪资，哪些“软性”信息对您影响最大？（多选）

直接上级的管理风格与专业背景

团队成员的构成与协作氛围

公司对公关职能的定位与资源投入

工作内容的创新空间与挑战性

培训学习机会与职业成长速度

工作与生活的平衡度

Q12:您是否愿意授权平台，在匿名和脱敏的前提下，使用您的求职行为数据（如浏览、投递偏好）来优化推荐算法？

愿意，前提是明确告知数据用途且确保匿名

可以考虑，但需要我能够查看和修正这些数据

不太愿意，对数据安全有顾虑

完全不愿意

Q13:回顾您整个求职或招聘经历，您认为最需要被改进或创新的一个环节是什么？请简要描述您理想中的解决方案。

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Q14:总体而言，您对利用数字化工具和平台提升公关招聘效率与体验的期待程度有多高？（1分表示完全不期待，5分表示非常期待）

分数

标签

Q15:我们非常重视您的意见。如果您对本次调研主题还有其他任何想法或建议，欢迎在此畅所欲言。

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