新能源行业员工心理健康服务状况调查

新能源行业员工心理健康服务状况调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解新能源行业员工的心理健康状况及对现有心理健康服务的评价与需求。您的宝贵意见将有助于企业及相关部门优化服务，营造更健康的工作环境。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。请根据您的真实情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的岗位类别是？

研发/技术

生产/制造

项目管理

市场营销/销售

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为，过去一年中，您的工作压力水平如何？

非常低，几乎没有压力

较低

一般

较高

非常高，压力难以承受

Q4:您认为主要的工作压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过大

项目进度紧迫

技术更新迭代快

工作与生活难以平衡

职业发展前景不明朗

人际关系（同事/上下级）

工作环境（如噪音、安全等）

其他

Q5:过去一个月，您是否因工作压力而感到情绪低落、焦虑或烦躁？

几乎每天

经常（每周数次）

有时（每月数次）

很少

几乎没有

Q6:当您感到心理困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人或朋友倾诉

寻求公司内部的心理支持

寻求外部专业心理咨询

默默忍受，不采取行动

其他

Q7:您是否了解您所在公司提供的心理健康服务（如EAP员工援助计划、心理咨询热线、心理健康讲座等）？

非常了解

比较了解

听说过，但不太了解

完全不了解

公司没有提供相关服务

Q8:如果您了解公司的心理健康服务，您对其使用便利性（如预约流程、保密性、可及性）的评价是？

非常便利

比较便利

一般

不太便利

非常不便利

不了解/未使用过

Q9:基于您了解或体验过的服务，您有多大可能向同事推荐公司现有的心理健康支持资源？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:请对您所在公司对员工心理健康的重视程度进行评分（1-5分，1分=完全不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q11:您希望公司未来提供或加强哪些形式的心理健康支持？（可多选）

定期、保密的专业心理咨询

心理健康知识普及讲座/工作坊

压力管理及情绪调节培训

建立员工互助支持小组

改善工作环境与管理方式

提供更灵活的工作安排

增加团队建设与休闲活动

其他

Q12:您认为，在新能源行业倡导心理健康，最大的障碍可能是什么？

工作文化不鼓励谈论心理问题

员工对心理健康认识不足或存在偏见

管理层不够重视

缺乏专业、便捷的服务资源

担心影响职业发展或个人声誉

没有明显障碍

其他

Q13:对于提升新能源行业员工的心理健康水平，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q14:您是否愿意在未来参与公司组织的、与心理健康相关的匿名交流或活动？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q15:请选择您填写本问卷的日期。

日期

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