制造业企业养老需求竞品调研问卷

制造业企业养老需求竞品调研问卷

尊敬的制造业同行，您好！为深入了解当前制造业企业在员工养老规划方面的需求与市场实践，我们特开展本次竞品调研。您的宝贵意见将有助于行业共同提升员工福祉与竞争力。本问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，感谢您拨冗参与！

Q1:贵企业所属的制造业细分领域是？

汽车及零部件制造

机械设备制造

电子电气设备制造

金属制品制造

化工及材料制造

食品饮料制造

纺织服装制造

其他

Q2:贵企业的员工规模约为？

100人以下

100-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q3:贵企业目前为员工提供的主要养老保障形式是？（可多选）

国家法定基本养老保险

企业年金/职业年金

商业团体养老保险

内部储蓄计划/补充公积金

退休一次性补贴

其他

暂无明确计划

Q4:贵企业为员工规划养老福利的主要驱动因素是？

吸引和留住核心人才

履行企业社会责任，提升员工归属感

响应国家政策号召

作为薪酬福利体系的重要补充

应对人口老龄化趋势，稳定员工队伍

同行竞争压力

其他

Q5:贵企业目前提供的养老相关福利，其成本主要由谁承担？

完全由企业承担

企业和员工按比例共同承担

完全由员工承担（企业代办理）

视具体项目而定

Q6:您认为当前企业提供的养老福利对一线生产工人的吸引力如何？（1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）

分数

标签

Q7:在评估或选择养老产品/服务提供商时，贵企业最看重哪些因素？

产品方案的定制化程度

供应商的品牌信誉与长期稳健性

管理费用与成本透明度

投资回报的历史业绩与风险控制

员工端的使用便捷性与体验

客户服务与后续运营支持

与现有HR系统（如薪酬、考勤）的集成能力

其他

Q8:贵企业是否了解或接触过同行业其他企业（竞品）的养老福利方案？

非常了解，并有详细研究

大致了解一些

听说过，但不了解细节

完全不了解

Q9:如果以0-10分衡量，您向同行推荐贵企业现有养老方案的可能性有多大？（0分表示绝对不会推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q10:您认为制造业企业在设计养老方案时面临的最大挑战是什么？

企业利润压力大，福利成本难以负担

员工年龄与需求结构复杂，方案难以统一

对国家政策理解不透，担心合规风险

缺乏专业的福利设计与管理人员

员工对远期福利不敏感，参与度低

市场上产品同质化严重，缺乏针对性

其他

Q11:对于“个人养老金”制度，贵企业计划如何参与？

已积极宣导并协助员工开户

计划在政策更明朗后推进

持观望态度，暂无具体计划

认为与制造业企业关系不大

Q12:您认为养老福利在制造业整体员工福利包中的重要程度如何？（1-5分，1分表示非常不重要，5分表示至关重要）

分数

标签

Q13:未来1-3年，贵企业在员工养老福利方面最有可能进行哪些投入或改进？

增加企业年金或类似补充计划的覆盖

引入更灵活的商业团体养老保险产品

加强员工养老金融知识教育与规划服务

优化现有方案，提升员工体验与感知价值

暂不考虑增加新投入

视企业经营状况而定

其他

Q14:您更倾向于通过何种渠道获取养老产品与服务信息？

保险公司/养老金融机构直销

第三方人力资源服务机构

行业协会或政府组织的推介

同行企业间的交流分享

专业财经媒体或研究报告

其他

Q15:请描述您心目中理想的、适合制造业企业的养老福利方案应具备的1-2个核心特征。

填空1

Q16:您所在的部门是？

人力资源部

财务部

行政管理部

工会

总经理办公室/战略部

其他

Q17:对于本次调研的主题，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

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