养老求职偏好与价格敏感度调查

您好!我们正在进行一项关于养老行业求职偏好与价格敏感度的市场调研。本问卷旨在了解您在选择养老相关工作时的主要考虑因素,以及对薪酬福利的期望与敏感度。您的回答将完全匿名,仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间!

Q1:您目前是否正在寻找或考虑在养老行业(如养老院、社区养老、居家护理等)的工作机会?

是,正在积极寻找
是,在观望中
否,但未来可能会考虑
否,完全不考虑

Q2:您对养老行业哪个具体岗位最感兴趣?

一线护理员/护士
康复治疗师
社工/活动策划
行政管理/院长
营养师/厨师
其他

Q3:在选择养老行业工作时,您最看重以下哪些因素?(最多选3项)

薪酬水平
工作稳定性
工作环境与设施
团队氛围与企业文化
培训与职业发展机会
工作强度与时间(如是否倒班)
社会价值与成就感
通勤距离

Q4:对于您最感兴趣的岗位,您期望的税前月薪范围是多少?

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元以上

Q5:如果一份工作提供完善的职业培训体系,但起薪比市场平均水平低5%,您愿意接受的程度如何?(1-5分,1分表示非常不愿意,5分表示非常愿意)

分数
标签

Q6:假设有两份工作机会:A工作月薪5000元,但需频繁夜班;B工作月薪4500元,为固定白班。您更倾向于选择?

A工作(高薪夜班)
B工作(低薪白班)
视具体情况而定

Q7:以下哪些福利或补贴会显著增加您接受一份养老行业工作的意愿?(可多选)

五险一金足额缴纳
提供住宿或住房补贴
餐饮补贴
交通补贴
年度体检
带薪年假天数多
节日福利/年终奖
子女教育支持

Q8:如果一家机构提供行业内极具竞争力的薪酬,但企业文化强调高强度、快节奏,您的接受度如何?

完全可以接受,高薪优先
比较能接受,但会犹豫
不太能接受,文化更重要
完全不能接受

Q9:您认为“工作地点离家近”这一因素,在您做决定时的重要性如何?(1-5分,1分表示非常不重要,5分表示非常重要)

分数
标签

Q10:您是否愿意为了获得一个更稳定的编制内岗位(如公立养老机构),而接受比市场同类岗位低10%-15%的薪酬?

非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
非常不愿意

Q11:请描述您心目中“理想”的养老行业雇主应具备的三个最关键特质(例如:人性化管理、专业培训、有社会声誉等)。

填空1

Q12:您如何看待养老行业工作中可能面临的生理和心理压力?

这是工作的一部分,可以完全接受
有一定预期,但希望机构能提供充分支持
比较担忧,是选择该行业的主要顾虑
非常担忧,可能因此放弃该行业

Q13:基于您目前的了解,您向朋友或家人推荐在养老行业工作的可能性有多大?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q14:您主要通过哪些渠道了解养老行业的招聘信息?(可多选)

招聘网站(如智联、前程无忧)
社交媒体/行业社群
学校/培训机构推荐
熟人介绍
线下招聘会
企业官网/公众号

Q15:您认为,当前阻碍更多人进入养老行业工作的最主要原因是什么?

薪酬待遇偏低
社会地位/认可度不高
工作辛苦、压力大
职业发展路径不清晰
行业规范性不足

Q16:您的最高学历是?

高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上

Q17:您目前的工作状态是?

在校学生
在职(非养老行业)
在职(养老行业)
待业/求职中
其他

Q18:您的年龄属于以下哪个区间?

18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
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介绍
本模板旨在提供养老行业人才求职偏好与价格敏感度的专业调研方案。帮助您分析岗位选择、评估薪酬期望、了解福利偏好,适合养老机构、HR部门和行业研究者进行精准的人才招聘与保留策略制定。
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