南京市零售行业求职者招聘渠道偏好调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于南京市零售行业求职者招聘渠道偏好的调研。本问卷旨在了解您在求职过程中，对线上与线下招聘渠道的选择偏好、使用体验及影响因素。您的回答将为我们提供宝贵的数据支持，以优化招聘服务。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前是否正在南京市寻找零售行业相关的工作？

是，正在积极寻找

是，有合适机会会考虑

否，但未来半年内可能会寻找

否，暂无计划

Q2:您过去一年内，在南京市主要通过哪种渠道寻找零售行业工作？

主要使用线上渠道（招聘网站/App）

主要使用线下渠道（招聘会/熟人介绍）

线上线下渠道使用频率相当

没有寻找过

Q3:在线上招聘渠道中，您最常使用以下哪些平台或方式？（可多选）

前程无忧（51job）

智联招聘

BOSS直聘

猎聘

零售行业垂直招聘网站/公众号

企业官方招聘网站/公众号

社交媒体（如微信、微博）

其他

Q4:在线下招聘渠道中，您最常使用以下哪些方式？（可多选）

大型综合招聘会

零售行业专场招聘会

校园招聘会

熟人/朋友/家人推荐

直接到门店询问/投递简历

通过职业介绍所/中介

其他

Q5:在信息获取的便捷性上，您认为线上和线下渠道哪个更优？

线上渠道明显更便捷

线下渠道明显更便捷

两者各有优势，难分伯仲

不清楚

Q6:在获取职位信息的真实性和可靠性上，您更信任哪种渠道？

更信任线上渠道

更信任线下渠道

两者信任度差不多

都不太信任，需要多方核实

Q7:您认为通过哪种渠道，能更快地获得面试机会？

线上渠道

线下渠道

两者速度差不多

不确定

Q8:在最终获得录用通知的过程中，哪种渠道的成功率在您看来更高？

线上渠道成功率更高

线下渠道成功率更高

两者成功率差不多

没有通过这两种渠道成功获得过录用

Q9:您在选择使用线上招聘渠道时，主要考虑哪些因素？（可多选）

平台知名度与口碑

职位信息丰富度与更新速度

操作界面简洁易用

与企业HR/招聘者沟通的便利性

个人隐私保护措施

提供的职位匹配精准度

其他

Q10:您在选择使用线下招聘渠道时，主要考虑哪些因素？（可多选）

招聘会的规模与组织方信誉

到场企业的质量与数量

能与招聘人员面对面交流

现场反馈与面试效率高

地理位置与交通便利性

熟人推荐的可信度

其他

Q11:您认为线上招聘渠道最大的不足是什么？

信息虚假或过时

沟通效率低，反馈慢

难以判断公司真实文化氛围

个人隐私泄露风险

竞争激烈，简历容易被淹没

没有明显不足

Q12:您认为线下招聘渠道最大的不足是什么？

信息覆盖面有限

耗时耗力，成本高

受时间和地点限制大

现场人多拥挤，体验不佳

难以接触到心仪的企业

没有明显不足

Q13:对于零售行业的基层岗位（如店员、收银员），您更倾向于通过哪种渠道寻找？

线上渠道

线下渠道

都可以，没有特别倾向

Q14:对于零售行业的管理岗位（如店长、区域经理），您更倾向于通过哪种渠道寻找？

线上渠道

线下渠道

都可以，没有特别倾向

Q15:总体而言，您对当前南京市零售行业线上招聘渠道的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:总体而言，您对当前南京市零售行业线下招聘渠道的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:您希望未来的招聘服务在哪些方面进行改进？（可多选）

线上平台：提升职位信息真实性与审核

线上平台：优化算法，提供更精准的职位推荐

线上平台：加强求职者与招聘方的即时互动功能

线下活动：举办更多细分领域的专场招聘会

线下活动：提升招聘会现场的组织与服务体验

线上线下融合：提供线上投递、线下面试的联动服务

其他

Q18:您认为未来南京市零售行业的招聘趋势会更偏向于哪种模式？

完全线上化

以线上为主，线下为辅

线上线下深度融合

以线下为主，线上为辅

难以预测

Q19:请分享一次您在使用线上或线下渠道寻找零售工作时，印象最深刻（无论是正面还是负面）的经历或感受。

填空1

南京市零售行业求职者招聘渠道偏好调研

介绍

本模板旨在调研南京市零售行业求职者对线上与线下招聘渠道的选择偏好与使用体验。帮助您了解渠道使用习惯、评估影响因素、分析未来趋势，适合零售企业、HR机构及招聘平台优化招聘策略，提升招聘效率与求职体验。

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