成都市快消品行业教育资源公平性与福利满意度调查

您好！我们正在进行一项关于成都市快速消费品行业员工教育资源公平性与福利满意度的调研。本问卷旨在了解您对相关福利的体验与看法，所有信息将严格保密，仅用于学术研究。感谢您的参与！

Q1:您目前在成都市快消品行业的工作岗位属于？

一线销售/市场人员

供应链/物流人员

市场/品牌管理人员

技术研发/产品开发人员

人力资源/行政/财务等职能支持人员

中高层管理人员

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司提供的培训资源（如技能培训、产品知识、管理课程等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q4:您主要通过哪些渠道获得公司提供的培训或学习资源？（可多选）

公司内部线上学习平台

线下集中培训/工作坊

部门内部“传帮带”

外部机构付费课程

公司提供的书籍/资料

几乎没有获得过

Q5:您认为公司内部培训机会的分配是否公平？

非常公平，机会均等

比较公平，主要看需求

一般，有时有倾向性

不太公平，资源向特定人群倾斜

非常不公平

Q6:请对您所参与的培训内容与您实际工作需求的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）

分数

标签

Q7:您认为哪些因素影响了您获得培训资源的公平性？（可多选）

岗位/部门差异

职级/资历差异

与上级/培训负责人的关系

个人主动申请意愿

公司预算限制

工作繁忙无暇参加

其他

Q8:除了培训，公司是否为您提供了其他形式的教育支持（如学历提升补贴、专业资格认证报销等）？

有，且支持力度很大

有，但支持有限

听说过，但未申请过

完全没有

Q9:您对公司的整体福利体系（如五险一金、餐补、交通补、体检、团建等）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:在以下福利项目中，您最看重哪几项？（请选择最看重的3项）

有竞争力的薪酬

完善的五险一金及补充医疗保险

充足的带薪年假

系统的培训与发展机会

灵活的工作时间/远程办公

丰富的员工活动与团队建设

健康体检与 wellness 计划

子女教育/家庭关怀补贴

Q11:与成都市同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q12:基于您对教育资源公平性和公司福利的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您认为公司在促进教育资源公平性方面，最需要改进的是？

增加培训资源的总量与种类

建立更透明、公平的培训资源分配机制

提升培训内容的实用性与质量

加强对员工个人发展需求的关注与支持

提供更多元化的教育支持形式（如学费报销）

Q14:您认为公司在福利体系方面，最需要加强的是？

提高基础薪酬与奖金

优化健康与医疗保障

增加弹性福利与个性化选择

改善工作与生活的平衡支持

加强家庭关怀类福利

Q15:对于提升成都市快消品行业教育资源公平性与员工福利满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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