北京市快消品行业从业人员心理健康状况可行性调研问卷

您好！我们正在进行一项关于北京市快消品行业从业人员心理健康状况的初步调研，旨在了解相关议题的研究可行性。本问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究分析，我们将对您的信息严格保密。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前在北京快消品行业工作的岗位类别是？

销售/市场/渠道

供应链/物流/仓储

生产/研发/品控

人力资源/行政/财务

信息技术/数据分析

其他

Q2:您在快消品行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司的规模大约是？

少于50人

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:在过去的四周里，您感到工作压力大的频率是？

几乎每天

一周多次

一周一次左右

一个月几次

几乎没有

Q5:您认为工作中的主要压力来源有哪些？（可多选）

业绩指标/KPI考核

工作节奏快/任务繁重

工作时间长/加班频繁

人际关系/团队协作

职业发展/晋升瓶颈

工作与生活难以平衡

行业竞争激烈/市场变化快

其他

Q6:您对目前工作中获得的成就感和价值感的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:当您感到压力或情绪不佳时，通常会如何应对？

向家人/朋友倾诉

自我调节（如运动、听音乐）

寻求专业心理咨询

忽略或忍耐

通过不健康方式发泄（如暴饮暴食、过度消费）

其他

Q8:您有多大意愿向同行朋友推荐您所在的公司工作？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q9:据您了解，您所在的公司是否提供与心理健康相关的支持（如EAP员工帮助计划、心理讲座、咨询热线等）？

是，有完善的体系

是，但比较基础

否，完全没有

不清楚

Q10:如果公司提供心理健康支持，您希望包含哪些形式？（可多选）

定期心理健康讲座/培训

保密的一对一心理咨询服务

压力管理与情绪调节工作坊

提供线上心理健康资源/工具

建立更包容、支持性的团队文化

优化工作流程以减少不必要的压力

其他

Q11:您认为当前快消品行业对员工心理健康的关注程度如何？

非常重视，是行业共识

比较重视，部分领先企业在做

一般，尚未成为普遍议题

不太重视，更关注业绩

非常不重视

Q12:您个人对参与心理健康调研或相关活动的开放程度如何？（1分=非常抵触，5分=非常开放）

分数

标签

Q13:如果开展一项关于快消品从业者心理健康的深度研究（如访谈、长期跟踪），您认为最大的挑战可能是什么？

参与者时间难以保证

隐私保护与数据安全顾虑

研究话题的敏感性导致回避

难以获得公司的支持与配合

研究结论的实际应用价值有限

其他

Q14:对于在北京市快消品行业开展心理健康状况调研，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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