北京市服装纺织行业从业人员心理健康状况可行性调研问卷

您好！我们正在进行一项关于北京市服装纺织行业从业人员心理健康状况的可行性调研。本问卷旨在了解行业现状，探索未来开展系统性心理健康支持服务的必要性与方向。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与和支持！

Q1:您目前在北京市服装纺织行业从事的岗位类别是？

一线生产/操作工

技术/设计人员

行政管理/后勤

市场营销/销售

中高层管理

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您目前的工作压力水平如何？

几乎没有压力

压力较小

压力一般

压力较大

压力非常大

Q4:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

工作强度大/加班多

工作环境（如噪音、温度等）

薪资待遇与付出不匹配

职业发展空间有限

人际关系复杂

工作内容单调重复

业绩/订单压力

家庭与工作难以平衡

Q5:请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1分表示非常不平衡，5分表示非常平衡）

分数

标签

Q6:在过去一个月里，您是否经常感到情绪低落、焦虑或烦躁？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q7:当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

寻求专业心理咨询

默默忍受

通过不健康方式发泄（如酗酒）

其他

Q8:您所在的企业/单位是否提供员工心理健康相关的支持（如EAP、心理讲座、心理咨询室等）？

有，且很完善

有，但形式单一

没有

不清楚

Q9:如果未来有面向本行业的心理健康服务（如减压讲座、线上咨询、互助小组等），您有多大意愿推荐给同事或朋友参与？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您最希望获得哪些形式的心理健康支持？（可多选）

定期的心理健康知识讲座/培训

一对一保密心理咨询服务

线上心理测评与自助工具

建立同事间的心理互助小组

改善工作环境与管理制度

提供更多休闲放松的场所与时间

Q11:您认为行业或企业层面，在改善员工心理健康方面，最需要优先投入的是？

普及心理健康知识，消除偏见

建立完善的心理支持体系（如EAP）

优化工作流程，减轻工作负荷

提高薪酬福利待遇

营造更包容、关怀的企业文化

Q12:对于在北京市服装纺织行业开展系统性的心理健康支持服务，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q13:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q14:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

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