上海市服装纺织企业数字化转型认知与员工满意度调查

尊敬的员工,您好!我们正在进行一项关于上海市服装纺织行业数字化转型认知与员工满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助公司更好地理解现状、制定策略,并改善工作环境。问卷预计耗时5-8分钟,感谢您的参与!

Q1:您所在的部门是?

设计/研发
生产/制造
供应链/物流
市场营销/销售
信息技术/数字化
行政管理/人力资源
财务/法务
其他

Q2:您在本公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您对“企业数字化转型”这一概念的了解程度是?

非常了解,能清晰解释其内涵与应用
比较了解,知道大致方向和目标
一般了解,听说过但不甚清楚
不太了解,仅知道这个名词
完全不了解

Q4:您认为数字化转型对本公司未来发展的重要性如何?(可多选)

至关重要,是生存和发展的必由之路
比较重要,能提升效率和竞争力
一般重要,需要根据实际情况逐步推进
不太重要,传统模式仍有优势
不清楚/无法判断

Q5:您认为目前公司管理层对数字化转型的重视和支持力度如何?

非常重视,有清晰的战略和充足的资源投入
比较重视,有初步规划和尝试
一般,态度尚不明确或行动较少
不太重视,更多是口头提及
非常不重视,基本没有相关动作

Q6:在您的工作中,已经应用了哪些数字化工具或系统?(可多选)

ERP(企业资源计划)系统
PLM(产品生命周期管理)系统
MES(制造执行系统)
CRM(客户关系管理)系统
OA/协同办公软件(如钉钉、企业微信)
CAD/CAM等设计软件
大数据分析/BI工具
物联网(IoT)设备
基本未应用

Q7:请对您目前使用的数字化工具/系统的易用性和稳定性进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q8:您认为公司现有的数字化基础设施(如网络、硬件、软件)能否满足转型需求?

完全满足,技术先进且充足
基本满足,但有待升级
部分满足,存在明显短板
严重不足,制约了发展
不清楚

Q9:您是否接受过与数字化转型相关的培训或学习?

是,接受过系统且有效的培训
是,但培训较为零散或效果一般
否,但公司有提供相关资源
否,公司未提供相关支持
不清楚是否有相关资源

Q10:基于您目前的体验,您有多大意愿向同行朋友推荐本公司作为数字化转型的实践范例?(0分非常不愿意,10分非常愿意)

选项1

Q11:数字化转型是否改变了您的工作内容或方式?

改变很大,工作模式已完全不同
改变较大,引入了新工具和新流程
改变一般,部分工作有所调整
改变很小,基本维持原状
完全没有改变

Q12:您认为推进数字化转型过程中,公司面临的主要挑战是什么?(可多选)

资金投入不足
缺乏清晰的战略规划
员工数字化技能不足/抵触
现有业务流程难以改造
数据孤岛问题严重
缺乏合适的数字化人才
管理层决心不够
技术选型困难
其他

Q13:您对公司在数字化转型过程中与员工的沟通和信息透明度是否满意?

非常满意,信息传达及时、清晰
比较满意,能了解大致进展
一般,信息时有时无
不太满意,信息滞后或不透明
非常不满意,几乎不了解进展

Q14:您认为数字化转型对您个人职业发展的影响是?

积极影响很大,带来了新机遇和技能提升
有积极影响,但挑战并存
影响中性,好坏参半
有消极影响,增加了不确定性或压力
消极影响很大,可能威胁到岗位
不清楚

Q15:请对您目前的工作整体满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q16:与数字化转型前(或与未数字化的同行相比),您感觉工作效率有何变化?

显著提升
有所提升
基本不变
有所下降
显著下降
无法比较

Q17:您希望公司在数字化转型的哪些方面给予员工更多支持?(可多选)

提供系统性的技能培训
增加转型过程的沟通与反馈渠道
优化数字化工具,提升用户体验
设立明确的激励机制
提供心理支持与压力疏导
给予更多参与决策的机会
其他

Q18:您对公司在未来1-2年成功推进数字化转型的信心如何?

非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心

Q19:对于公司推进数字化转型,您最想对管理层说的一句话或一个建议是?

填空1

Q20:您的年龄段属于?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q21:您的最高学历是?

高中/中专及以下
大专
本科
硕士
博士
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介绍
本模板旨在提供服装纺织行业数字化转型认知与员工满意度的专业调研方案。帮助您评估员工认知、分析转型挑战、了解工作满意度,适合企业HR、管理层和咨询机构制定精准的数字化战略与员工支持计划。
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