上海市美妆护肤教育资源公平性招聘调研

Q1:您目前在美妆护肤行业从事的岗位类型是？

Q2:您在美妆护肤行业的工作年限是？

Q3:您目前所在的机构类型是？

Q4:您是通过哪些渠道接受美妆护肤相关专业教育/培训的？（可多选）

Q5:您认为，在获取上述专业教育/培训资源时，是否存在明显的地区差异（如市区与郊区、不同行政区之间）？

Q6:您认为，获取高质量美妆护肤教育资源（如名师课程、先进设备、实习机会）的主要障碍是什么？

Q7:请对上海市当前为美妆护肤行业提供的公共职业教育/培训资源的丰富程度进行评分。（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）

Q8:您认为，在美妆护肤行业招聘中，候选人的“教育背景”（毕业院校、专业）对录用决策的影响程度如何？

Q9:在您的观察或经历中，招聘方更看重候选人的哪些方面？（可多选）

Q10:您认为，当前行业内是否存在因教育资源不均导致的“隐形”招聘门槛（例如，某些岗位默认要求特定院校或培训经历）？

Q11:如果存在上述门槛，您认为它主要影响了哪类人群的就业机会？

Q12:您认为，企业/机构在招聘时，对来自不同教育背景（如名校 vs 普通院校，系统培训 vs 自学）的候选人，提供的起薪或发展机会是否公平？

Q13:您是否了解或接触过政府、行业协会或企业发起的，旨在促进美妆护肤教育资源公平化的项目（如公益培训、开放课程、助学计划等）？

Q14:请对这类促进教育资源公平化的项目在实际效果方面的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q15:您认为，要改善上海市美妆护肤教育资源公平性，最需要从哪些方面入手？（可多选）

Q16:您是否愿意为自己或员工的持续教育支付额外费用（如参加更高质量的付费培训）？

Q17:对于促进美妆护肤行业教育资源公平分配，以及实现更公平的招聘环境，您还有哪些具体的建议或期待？（请简要描述）

Q18:您的最高学历是？

Q19:您的年龄属于以下哪个区间？

Q20:您的性别是？