深圳市家电压力来源员工满意度调查

深圳市家电压力来源员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解大家在工作中的压力来源，帮助我们更有针对性地改善工作环境、提升员工幸福感，特邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的部门是？

研发/技术部

生产/制造部

市场/销售部

售后服务部

行政/人事部

财务部

供应链/物流部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请为您当前的工作压力总体水平打分。（1分表示压力极小，5分表示压力极大）

分数

标签

Q4:您认为您的主要工作压力来源于哪些方面？（可多选）

工作任务繁重，经常加班

工作目标或KPI要求过高

工作职责不清晰，多头领导

与同事或上级沟通不畅

工作流程繁琐，效率低下

技术更新快，需要不断学习

工作内容单调重复，缺乏挑战

家庭与工作难以平衡

薪资待遇与付出不匹配

职业发展前景不明朗

其他

Q5:关于“工作任务繁重，经常加班”这一压力来源，其影响您的频率是？

几乎每天

每周数次

每月数次

偶尔

几乎没有

Q6:关于“工作目标或KPI要求过高”这一压力来源，您认为主要原因是？

指标设定脱离实际

资源支持不足

市场竞争激烈，被迫提高目标

个人能力暂时不足

其他

Q7:在“与同事或上级沟通不畅”方面，主要困难在于？

信息传递不透明，不及时

跨部门协作困难

沟通风格或方式差异

缺乏有效的沟通渠道或机制

其他

Q8:公司现有的哪些措施或资源，能有效帮助您缓解工作压力？（可多选）

弹性工作制

员工心理健康支持（如EAP）

团队建设活动

技能培训与职业发展指导

明确的绩效反馈与认可

充足的休息时间与假期

改善办公环境与设施

其他

Q9:您认为公司目前提供的压力管理与心理健康支持（如EAP、讲座等）是否充足？

非常充足，且有效利用

比较充足，但了解不多

一般，效果有限

比较缺乏

非常缺乏，几乎没有

Q10:当您感到压力过大时，您通常会如何应对？（单选最常用的方式）

自我调节（如运动、听音乐）

向家人或朋友倾诉

与同事或上级沟通

寻求公司专业支持（如EAP）

暂时搁置，顺其自然

其他

Q11:您认为，直接上级在帮助您管理或缓解工作压力方面做得如何？

非常好，能主动关心并提供支持

比较好，在提出时会给予帮助

一般，较少关注此方面

比较差，有时会加重压力

非常差，完全不关心

Q12:您对当前团队内部的协作氛围与支持度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您认为，清晰且可实现的职业发展路径，对缓解您因职业前景产生的压力有多大帮助？

帮助极大

帮助较大

有一些帮助

帮助较小

几乎没有帮助

Q14:您最希望公司在未来优先采取哪些措施来帮助员工减压？（最多选3项）

优化工作流程，提升效率

设定更合理的工作目标与KPI

加强管理层沟通技巧培训

增加员工心理健康福利投入

提供更多技能提升与转岗机会

组织更多元的文体/团建活动

改善办公硬件与环境

提高薪酬福利竞争力

其他

Q15:基于您目前的工作压力感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，10分为非常可能）

选项1

Q16:对于公司如何更好地识别和管理员工压力，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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