北京市游戏行业人才需求与招聘痛点调研问卷

您好！我们正在进行一项关于北京市游戏行业人才需求与招聘现状的调研，旨在了解行业招聘的痛点与挑战，为优化人才生态提供参考。本问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的宝贵时间与专业见解！

Q1:您所在公司的核心业务属于以下哪个游戏细分领域？

移动游戏

客户端/PC游戏

主机游戏

网页游戏/小游戏

独立游戏开发

游戏发行/运营

游戏技术服务/引擎

其他

Q2:贵公司目前所处的阶段是？

初创期（成立3年以内）

成长期（3-10年）

成熟期（10年以上）

大型企业/集团

Q3:当前，贵公司招聘需求最迫切的技术类岗位是？（可多选）

客户端开发（Unity/Unreal/C++等）

服务器开发（Java/Go/C++等）

技术美术（TA）

游戏引擎开发

图形开发/渲染工程师

算法工程师（AI/数据/推荐等）

测试工程师

运维工程师/DevOps

其他技术岗位

Q4:当前，贵公司招聘需求最迫切的非技术类/创意类岗位是？（可多选）

游戏策划（系统/数值/关卡/剧情等）

原画/概念设计师

3D模型/动画师

UI/UX设计师

游戏特效师

音效设计师/作曲

技术策划（Technical Designer）

市场/运营

其他创意/职能岗位

Q5:您认为目前在北京招聘游戏技术类人才（如开发、TA等）的主要难点是什么？

符合要求的候选人数量太少

候选人技术水平与项目要求不匹配

薪资期望过高，公司难以承受

候选人倾向于选择大厂，中小公司吸引力不足

候选人综合能力（如沟通、协作）不足

招聘周期过长，影响项目进度

Q6:您认为目前在北京招聘游戏创意/美术类人才的主要难点是什么？

顶尖人才稀缺，竞争激烈

作品集风格与项目需求不符

对项目理解或创意理念差异大

薪资期望与市场脱节

人才流动率高，稳定性差

其他

Q7:您认为目前北京游戏行业人才市场的“供需匹配度”如何？（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）

分数

标签

Q8:在招聘过程中，您认为哪些环节的效率有待提升？（可多选）

简历筛选与初筛

技术/专业笔试

面试安排与协调

面试官的专业性与规范性

背景调查

薪资谈判与offer发放

候选人入职跟进

Q9:贵公司主要通过哪些渠道招聘核心人才？（请选择最主要的一种）

主流招聘网站（BOSS直聘、拉钩等）

内部推荐

猎头服务

行业社群/社交媒体（如脉脉、专业论坛）

校园招聘

行业展会/比赛

其他

Q10:在评估候选人时，除了专业技能，您最看重以下哪些素质？（可多选）

学习能力与成长潜力

沟通与团队协作能力

对游戏的热爱与理解

抗压能力与责任心

项目经验与作品质量

解决问题的思维逻辑

文化契合度

Q11:您认为“薪资竞争力”是当前北京游戏公司吸引人才面临的最大挑战吗？

是，这是决定性因素

是重要因素之一，但非唯一

不是，职业发展机会更重要

不是，工作氛围和项目前景更重要

不好说

Q12:您对北京市为游戏产业提供的人才引进、落户等相关政策支持了解程度如何？（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）

分数

标签

Q13:您认为，北京游戏行业在人才培养（如高校教育、职业培训）方面最需要加强的是？

加强前沿技术（如引擎、图形学、AI）的实践教学

提升项目制、团队协作式的综合能力培养

建立更紧密的校企合作与实习通道

加强游戏设计理论与产业实践的结合

培养更多具备跨学科能力的复合型人才

Q14:为改善招聘体验、吸引人才，贵公司已经或计划采取哪些措施？（可多选）

提供更具竞争力的薪酬福利包

优化面试流程，提升反馈速度

加强雇主品牌建设与宣传

为员工提供清晰的职业发展路径

改善工作环境与企业文化

提供灵活的工作制度（如远程/混合办公）

设立专项培训与学习基金

暂无明确计划

Q15:请分享一个您在招聘过程中遇到的具体痛点案例或挑战，以及您认为可能的解决方案。

填空1

Q16:对于促进北京游戏产业人才生态的健康发展，您还有哪些其他建议或期待？

填空1

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