广州市游戏行业职业发展需求与绩效满意度调查

尊敬的广州游戏行业从业者，您好！我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您在广州游戏行业中的职业发展需求、对当前绩效体系的满意度，以及您对行业未来的期望。您的宝贵意见将有助于推动行业人才环境的持续优化。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前在广州游戏行业从事的岗位类型是？

程序开发

美术设计（原画/UI/3D等）

游戏策划

运营/市场

测试/QA

项目管理/制作人

音效/音乐

其他

Q2:您在该岗位的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前所在公司的规模大约是？

20人以下（初创团队）

20-100人

100-500人

500人以上

Q4:请对您当前岗位的“工作内容与个人兴趣匹配度”进行评分（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）

分数

标签

Q5:请对您当前岗位的“技能成长与职业发展空间”进行评分（1-5分，1为非常有限，5为非常广阔）

分数

标签

Q6:您认为当前公司为您提供的培训和学习机会如何？

非常充足，体系完善

比较充足，能满足需求

一般，偶尔有培训

比较缺乏

非常缺乏，几乎没有

Q7:您最希望公司或行业提供哪些方面的职业发展支持？（可多选）

专业技能培训（如引擎、软件、设计理论等）

项目管理与团队协作培训

行业前沿趋势分享会

职业规划与晋升路径指导

跨部门轮岗机会

对外交流与行业会议支持

学历/证书进修补贴

Q8:综合考虑薪酬、成长、环境等因素，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:请对您所在公司“绩效考核制度的公平性与透明度”进行评分（1-5分，1为非常不公平/不透明，5为非常公平/透明）

分数

标签

Q10:请对“绩效考核结果与薪酬、奖金、晋升的关联性”进行评分（1-5分，1为完全无关，5为紧密挂钩）

分数

标签

Q11:您通常通过何种渠道了解公司的绩效标准和目标？

明确的KPI/OKR文档

与上级的定期一对一沟通

团队会议传达

内部公告/邮件

感觉比较模糊，主要靠自行理解

Q12:您认为当前的绩效反馈机制在哪些方面可以改进？（可多选）

增加反馈频率（如月度/季度回顾）

提高反馈的具体性和建设性

让员工参与目标设定过程

提供更多正向激励与认可

建立更清晰的申诉或复议渠道

将个人成长目标纳入考核

Q13:您对广州游戏行业整体的薪酬竞争力（与国内其他城市相比）有何看法？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般，处于中等水平

竞争力较弱

不了解

Q14:除了薪酬，哪些因素最能吸引或留住您继续在广州游戏行业发展？（可多选）

有挑战性和成就感的项目

优秀、和谐的团队氛围

清晰的职业晋升通道

公司/项目的行业影响力与口碑

工作与生活的平衡

广州的城市生活成本与环境

灵活的工作制度（如远程办公）

Q15:您对未来1-3年内在广州游戏行业的职业发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般，持观望态度

不太有信心

完全没有信心

Q16:对于提升广州游戏行业的人才吸引力和员工满意度，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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