南京市游戏行业求职偏好与广告效果调查

南京市游戏行业求职偏好与广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于南京市游戏行业求职偏好与相关招聘广告效果的调研。本问卷旨在了解您的求职习惯与对招聘信息的看法，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前在南京市的职业状态是？

在校学生，正在求职

在职，寻求新的工作机会

在职，暂无跳槽计划

待业/自由职业，正在求职

其他

Q2:您计划或正在寻找的游戏行业岗位类型是？

技术类（程序、引擎、TA）

美术类（原画、3D、UI、特效）

策划类（系统、数值、文案、关卡）

运营类（市场、社区、发行）

其他职能类（测试、项目管理、HR）

Q3:您通常通过哪些渠道获取游戏行业的招聘信息？（可多选）

BOSS直聘/拉勾等招聘网站

公司官网/招聘官网

行业社群/论坛（如知乎、NGA、游戏葡萄）

社交媒体（如微博、脉脉）

校园招聘会/行业双选会

朋友/同事/猎头推荐

其他

Q4:在浏览招聘广告时，以下哪个因素最能吸引您点击查看？

公司品牌与知名度

岗位薪资范围明确

职位描述清晰且富有挑战性

团队氛围/公司文化介绍

福利待遇（如年假、培训、项目奖金）

Q5:请对“招聘广告中展示实际项目作品或团队成果”这一形式对您的吸引力进行评分（1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）。

分数

标签

Q6:您认为一个有效的游戏行业招聘广告应包含哪些关键信息？（可多选）

具体、可量化的岗位职责

清晰的技术栈或技能要求

有竞争力的薪酬区间

团队构成与项目介绍

公司发展前景与晋升通道

工作地点与灵活办公政策

员工福利与企业文化活动

Q7:您更倾向于接受哪种形式的招聘广告内容？

传统、严谨的官方职位描述

活泼、有网感的图文或短视频

资深从业者/制作人的亲自介绍

现有员工的真实工作分享

都可以，信息准确有效最重要

Q8:如果一家游戏公司的招聘广告给您留下了深刻且积极的印象，您向朋友推荐这家公司职位的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:对于招聘广告中提到的“扁平化管理”、“不打卡”等描述，您的信任程度是？

完全信任，是重要的加分项

半信半疑，需要进一步求证

不太信任，认为是宣传话术

不关注这些描述

Q10:在南京，您在选择游戏公司时会重点考虑哪些地域因素？（可多选）

交通便利性（靠近地铁）

办公环境与设施

周边生活配套（餐饮、商圈）

是否提供住房补贴或宿舍

离家通勤时间

对地域无特殊要求

Q11:请评估“招聘广告中明确标注‘接受远程面试’或‘线上面试’”这一信息对您申请意愿的影响程度（1-5分，1分=毫无影响，5分=影响很大）。

分数

标签

Q12:您认为目前南京市游戏公司的招聘广告普遍存在的主要问题是？

信息模糊，职责要求不清晰

薪资面议，缺乏透明度

同质化严重，缺乏公司特色

过度美化，与实际不符

传播渠道有限，难以触达

没有明显问题

Q13:请描述您心目中一个理想且能打动您的游戏行业招聘广告应该是什么样的？（例如：形式、内容、渠道等）

填空1

Q14:在完成一次职位申请后，您希望公司给予怎样的后续反馈？

无论是否通过，都希望在约定时间内收到明确回复

只希望收到面试邀约，未通过可不必通知

希望了解未通过的具体原因或改进建议

无所谓，习惯性不抱期待

Q15:除了招聘信息本身，哪些额外的公司内容会影响您的求职决策？（可多选）

公司在行业媒体上的口碑与报道

公司已上线游戏的产品质量与玩家评价

在B站、知乎等平台的官方账号运营内容

公司高管/制作人的公开演讲或分享

Glassdoor/看准网等平台的员工评价

几乎没有影响

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