长三角地区游戏行业从业者压力来源与行业趋势调研问卷

尊敬的从业者，您好！我们正在进行一项关于长三角地区游戏行业压力来源与行业趋势的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更深入地了解行业现状与挑战。问卷预计耗时8-10分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在游戏行业中的主要角色是？

游戏策划

程序开发

美术设计（原画/UI/3D等）

运营/市场

测试/QA

项目管理/制作人

音频设计

其他

Q2:您所在公司的规模大约是？

独立工作室/初创团队（10人以下）

中小型公司（10-100人）

中型公司（100-500人）

大型公司（500人以上）

Q3:您的工作地点位于长三角哪个城市？

上海

杭州

南京

苏州

宁波

合肥

其他长三角城市

Q4:您在本行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q5:您认为当前游戏行业的主要发展趋势有哪些？（可多选）

AIGC（生成式AI）在内容创作中的广泛应用

云游戏/跨平台体验的深化

元宇宙/VR/AR相关探索

精品化、长线运营成为主流

出海竞争日益激烈

休闲/超休闲游戏市场持续增长

政策监管环境的变化

其他

Q6:请对您当前工作的整体压力水平进行评分（1分表示压力很小，5分表示压力极大）

分数

标签

Q7:您最主要的压力来源是？（请选择最突出的2-3项）

高强度加班与不规律的工作时间

项目进度与版本发布的紧迫性

技术快速迭代带来的学习焦虑

创意枯竭或灵感瓶颈

绩效考核与收入的不确定性

团队内部沟通与协作困难

行业竞争激烈带来的职业焦虑

工作与生活难以平衡

其他

Q8:您所在公司/团队对加班的普遍态度和实际状况是？

基本不加班，工作生活平衡好

偶尔项目冲刺期加班

常态化加班，但有一定调休或补偿

高强度、长时间加班是常态

视项目阶段和个人情况而定

Q9:您认为“技术快速迭代”（如新引擎、AI工具）带来的压力主要体现在？

需要持续学习，占用大量业余时间

担心现有技能被淘汰的焦虑

公司要求高，但缺乏系统培训

工具变化快，影响工作流程稳定性

没有明显压力

Q10:在您看来，当前行业竞争压力对个人职业发展的主要影响是？

迫使自己不断学习提升，是正向驱动

带来较大的不确定性和焦虑感

导致薪资增长放缓或内卷加剧

促使更多人考虑转行或离开一线城市

影响不大

Q11:为应对压力，您个人通常会采取哪些方式？（可多选）

与同事/朋友倾诉

运动健身

培养工作以外的兴趣爱好

寻求专业心理咨询或辅导

通过培训/自学提升技能

调整工作节奏或与上级沟通

暂时忍耐，没有特别应对

其他

Q12:您认为所在公司/团队在缓解员工压力、促进心理健康方面做得如何？

有完善的制度和关怀措施，效果很好

有一些措施，但流于形式或效果一般

意识到问题，但缺乏具体行动

基本没有相关考虑和措施

不清楚

Q13:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐进入游戏行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:展望未来1-2年，您对长三角地区游戏行业整体发展的信心如何？

非常有信心，机会大于挑战

比较有信心，但竞争会加剧

信心一般，持观望态度

不太有信心，挑战较多

非常没有信心

Q15:您认为行业/公司层面，最需要从哪些方面改善从业者处境？（可多选）

建立更合理的工作时长与加班管理制度

提供更系统的职业技能与心理培训

优化薪酬福利与长期激励体系

改善团队管理与沟通氛围

加强对新技术应用（如AI）的引导与支持

推动行业自律，避免恶性竞争

其他

Q16:对于改善游戏行业从业者的工作环境与心理健康，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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