南京市游戏行业数字化转型认知与人才招聘调研

您好！我们正在进行一项关于南京市游戏行业数字化转型认知与人才招聘需求的调研，旨在了解行业现状与未来趋势。本问卷匿名填写，数据仅用于研究分析，感谢您的参与！

Q1:您目前在游戏行业中的角色是？

企业管理者/创始人

人力资源/招聘负责人

技术/研发负责人

美术/设计负责人

市场/运营负责人

普通员工

其他

Q2:您所在公司（或团队）的规模大约是？

10人以下

10-50人

50-100人

100-500人

500人以上

Q3:您认为，当前南京市游戏行业对“数字化转型”的整体认知处于什么阶段？

普遍了解，并已深入实践

部分了解，正在探索尝试

听说过概念，但缺乏清晰认知

基本不了解

Q4:在您看来，游戏行业的数字化转型主要涉及以下哪些方面？（可多选）

云游戏/云原生技术

AI辅助内容生成（美术、音频、剧情）

数据驱动运营与用户分析

自动化测试与DevOps流程

区块链/NFT等新型商业模式

虚拟现实/增强现实（VR/AR）技术

其他

Q5:您所在公司（或团队）在数字化转型方面的投入程度如何？

已作为核心战略，有专项预算和团队

有部分尝试和投入，但未系统化

正在规划中，尚未实质性投入

目前没有相关计划

Q6:在数字化转型背景下，您认为当前南京游戏企业招聘面临的主要挑战是？（可多选）

具备相关新技术（如AI、云、大数据）的复合型人才稀缺

本地人才供给不足，需从外地引进

人才成本（薪资）上涨过快

企业对数字化转型人才的需求定义不清晰

高校培养与企业实际需求存在脱节

其他

Q7:您认为，未来1-2年，南京游戏行业对哪一类数字化转型人才的需求增长会最快？

AI算法工程师/提示词工程师

云原生/后端开发工程师

数据科学家/数据分析师

技术美术（TA）/技术策划

其他

Q8:请评估您所在公司（或团队）目前对数字化转型人才的招聘紧迫程度。（1-非常不紧迫，5-非常紧迫）

分数

标签

Q9:在招聘数字化转型人才时，您更看重候选人的哪些特质？（可多选）

扎实的游戏行业基础知识

对新技术的快速学习与适应能力

过往的数字化项目经验

跨领域协作与沟通能力

创新思维与解决问题的能力

学历背景与专业证书

其他

Q10:您认为，南京本地的高校/培训机构在培养游戏数字化人才方面做得如何？

非常好，课程设置前沿，与企业需求匹配度高

比较好，但仍有提升空间

一般，课程内容相对滞后

比较差，与实际产业需求脱节严重

不了解

Q11:您认为，哪些措施能有效帮助南京吸引和留住游戏数字化人才？（可多选）

提供有竞争力的薪酬福利

打造更具吸引力的产业园区和办公环境

举办更多行业技术交流与招聘活动

政府提供人才引进补贴或政策支持

企业与高校共建实习、培训基地

营造浓厚的游戏产业创新氛围

其他

Q12:您对南京游戏产业通过数字化转型实现高质量发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q13:对于南京游戏行业的数字化转型与人才培养，您还有哪些具体的建议或看法？

填空1

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