北京市音乐信息获取渠道员工满意度调查

亲爱的同事,您好!为了解大家在工作中的感受与需求,持续优化我们的工作环境与团队氛围,特开展本次匿名满意度调查。您的每一条宝贵意见都对我们至关重要,请根据您的真实情况填写。问卷预计耗时5-8分钟,感谢您的参与!

Q1:您所在的部门是?

内容运营部
技术研发部
市场与渠道部
产品部
数据分析部
行政与人力资源部
其他

Q2:您在公司的服务年限是?

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您目前的工作岗位是?

基层员工
项目/团队负责人
部门经理/总监
高级管理者

Q4:请对您当前的工作内容与岗位匹配度进行评分(1-5分,1分表示完全不匹配,5分表示非常匹配)

分数
标签

Q5:请对您的工作量和工作强度进行评分(1-5分,1分表示非常轻松,5分表示严重超负荷)

分数
标签

Q6:请对您的工作自主性和决策空间进行评分(1-5分,1分表示完全被动执行,5分表示有充分自主权)

分数
标签

Q7:请对您所获得的专业技能培训与成长机会进行评分(1-5分,1分表示几乎没有,5分表示非常充足)

分数
标签

Q8:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想工作场所?(0-10分,0分表示完全不可能,10分表示极有可能)

选项1

Q9:您认为公司目前哪些方面做得比较好?(可多选)

团队协作氛围
领导的管理与支持
公司的行业前景
薪酬福利待遇
工作与生活平衡
学习与成长机会
企业文化与价值观
办公环境与设施

Q10:您在工作中遇到的主要挑战或压力来源是?(可多选)

跨部门沟通协作不畅
工作目标不清晰或频繁变动
资源支持不足
个人能力与岗位要求有差距
工作流程繁琐低效
团队内部竞争或人际关系
来自业绩/数据的压力
其他

Q11:请对您与直接上级的沟通效果与支持度进行评分(1-5分,1分表示沟通极差/无支持,5分表示沟通顺畅/支持有力)

分数
标签

Q12:请对您与同事之间的协作氛围与互助精神进行评分(1-5分,1分表示氛围很差/各自为政,5分表示氛围极佳/互帮互助)

分数
标签

Q13:请对公司整体的信息透明度和公开性(如公司战略、政策变化等)进行评分(1-5分,1分表示非常不透明,5分表示非常透明)

分数
标签

Q14:您认为公司的薪酬福利水平在北京市同行业中处于什么位置?

远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚

Q15:您最希望公司在哪些福利方面进行改善或增加?(可多选)

提高基本工资
增加绩效奖金
优化补充医疗保险
提供更多带薪年假
增加弹性工作制/远程办公机会
丰富员工文化活动/团队建设
提供更多学习培训预算
改善食堂/餐饮补贴
优化交通/住房补贴

Q16:请对公司的晋升机制公平性与清晰度进行评分(1-5分,1分表示非常不公平/不清晰,5分表示非常公平/清晰)

分数
标签

Q17:综合考虑所有因素,您对目前工作的整体满意度是?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q18:您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何?

非常强烈,希望长期发展
比较强烈,暂无离职打算
一般,看情况发展
意愿较弱,有观望或离职想法
已经决定离职

Q19:对于提升员工满意度和团队凝聚力,您最想提出的一条具体建议是什么?

填空1

Q20:如果方便,请分享一件您在公司经历过的、让您感到最有成就感或最温暖的事。(选填)

填空1
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北京市音乐信息获取渠道员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供企业内部员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作体验、分析团队氛围、优化薪酬福利,适合企业HR和管理层开展精准的员工关怀与组织效能提升。
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