杭州市直播品牌忠诚度员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解员工对公司的认同感与满意度，持续优化工作环境与管理机制，我们特此开展本次匿名调查。您的每一份反馈都至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

直播运营部

内容策划部

商务拓展部

技术支持部

综合管理部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对目前的工作岗位职责清晰度感到？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为工作选择？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:请为公司的整体工作氛围打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:公司吸引您并让您愿意长期发展的因素有哪些？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

积极向上的团队氛围

行业领先的品牌影响力

富有挑战性的工作内容

公司对员工的关怀与尊重

其他

Q7:您如何评价公司提供的培训与学习机会？

非常丰富，对个人成长帮助很大

比较丰富，能满足基本需求

一般，偶尔有相关培训

比较缺乏，个人成长受限

非常缺乏，几乎没有学习机会

Q8:您认为公司的晋升机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

比较不透明

非常不透明

Q9:您与直接上级的沟通顺畅度如何？

沟通非常顺畅，能获得有效指导与支持

沟通比较顺畅

沟通一般，偶有障碍

沟通不太顺畅，存在隔阂

沟通非常困难

Q10:您认为目前公司在员工关怀方面，哪些方面可以做得更好？（可多选）

福利待遇（如节日礼品、补充保险等）

工作与生活的平衡（如加班、休假制度）

心理健康支持

团队建设活动

办公环境与设施

其他

Q11:您是否了解并认同公司的品牌价值观与发展愿景？

非常了解并高度认同

比较了解并基本认同

一般了解，认同度一般

不太了解

完全不了解

Q12:请为您所在团队的协作效率打分（1-5分，1分效率很低，5分效率很高）

分数

标签

Q13:您对公司的绩效考核方式与结果反馈是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:在日常工作中，您主要通过哪些渠道了解公司动态与政策？（可多选）

公司内部会议/全员大会

部门/团队内部沟通

公司内部邮件/公告

企业微信/钉钉等办公软件

直属上级传达

同事间非正式交流

其他

Q15:考虑到工作内容、环境、发展等因素，您未来一年内继续留在公司发展的意愿是？

非常愿意，希望长期发展

比较愿意，暂无变动打算

不确定，看情况发展

不太愿意，有观望外部机会

非常不愿意，计划离职

Q16:您认为公司目前在提升员工忠诚度与满意度方面，最迫切需要改进的一到两点是什么？

填空1

Q17:请分享一件让您在公司感到最自豪或最有成就感的事情。

填空1

Q18:您认为公司的产品/服务在杭州直播行业中的竞争力如何？

极具竞争力，处于领先地位

比较有竞争力，优势明显

竞争力一般，处于中等水平

竞争力较弱，面临挑战

不清楚

Q19:公司管理层对员工意见的重视与采纳程度如何？

非常重视并能积极采纳

比较重视，部分会采纳

一般，偶尔有反馈

不太重视，很少采纳

完全不重视

Q20:请为公司的企业文化与价值观践行程度打分（1-5分，1分完全未践行，5分深入践行）

分数

标签

Q21:您认为哪些措施能有效提升员工对公司的品牌忠诚度？（可多选）

提供更具吸引力的薪酬与长期激励

建立更透明、公平的晋升与发展体系

加强企业文化建设与价值观传导

改善管理方式，增强员工参与感

提供更多样化的福利与关怀

提升公司品牌在行业内的声誉与地位

其他

Q22:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的优势主要体现在？

薪酬福利

发展平台与机会

企业文化与氛围

品牌实力与资源

管理团队能力

无明显优势

不清楚

Q23:对于“如何让员工更以身为公司一员为荣”，您有什么具体的建议？

填空1

杭州市直播品牌忠诚度员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工满意度与品牌忠诚度调研工具。帮助您评估工作环境、分析管理机制、洞察留任意愿，适合直播企业、人力资源部门和品牌管理部门进行内部诊断与文化建设。

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