华北地区直播推荐意愿绩效满意度调查

尊敬的同事,您好!为了解您对当前直播推荐绩效体系及工作环境的看法,以持续优化团队管理与激励措施,特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要,感谢您的支持与参与!

Q1:您目前在华北地区的哪个城市工作?

北京
天津
石家庄
太原
呼和浩特
其他

Q2:您所在的业务部门/团队是?

内容运营
算法策略
产品运营
商务拓展
数据支持
其他职能

Q3:您从事直播推荐相关工作的年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5年以上

Q4:您对当前直播推荐绩效目标的设定清晰度和合理性,整体满意度如何?(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q5:您认为当前的绩效指标(如推荐点击率、转化率等)是否能准确反映您的工作价值?

完全能
基本能
一般
基本不能
完全不能

Q6:在您的工作中,哪些因素对达成绩效目标的影响最大?(可多选)

算法模型效果
内容质量与丰富度
用户行为数据
跨部门协作效率
市场环境变化
上级支持与指导
个人能力与努力

Q7:您对绩效数据的透明度和获取的及时性是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q8:基于您目前的绩效体验,您有多大可能向行业内朋友推荐加入我们公司的直播推荐团队?(0-10分,0分表示完全不可能,10分表示极有可能)

选项1

Q9:您认为当前的绩效考核周期(如月度/季度)是否合理?

非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理

Q10:您希望通过哪些方式获得更多关于绩效改进的反馈与支持?(可多选)

更频繁的一对一沟通
明确的书面反馈报告
针对性的技能培训
跨团队经验分享会
更多数据工具支持
上级的公开认可

Q11:您对团队内部在绩效目标达成过程中的协作氛围,满意度如何?(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q12:绩效结果与激励(如奖金、晋升)的关联度,您认为如何?

关联度非常高,激励作用强
关联度较高,有一定激励作用
关联度一般,激励作用有限
关联度较低,激励作用弱
几乎没有关联

Q13:哪些方面最能提升您的工作积极性和推荐意愿?(可多选)

更公平透明的绩效评估
更有竞争力的薪酬福利
更清晰的职业发展路径
更自主的工作权限
更融洽的团队文化
更有挑战性的项目机会
更完善的工作生活平衡

Q14:与过去一年相比,您对当前直播推荐工作的整体满意度变化是?

显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降

Q15:对于优化直播推荐相关的绩效考核体系,您最重要的具体建议是什么?

填空1

Q16:您是否了解公司/部门关于直播推荐业务的长期战略目标?

非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解

Q17:您对上级在绩效辅导与支持方面的表现,满意度如何?(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q18:您认为当前的工作压力水平如何?

压力很小,游刃有余
压力适中,可以接受
压力较大,但能应对
压力非常大,难以承受

Q19:您认为目前团队在直播推荐业务上,面临的最大挑战是什么?(可多选)

用户增长放缓
竞争加剧
技术迭代压力
内容同质化
政策与合规风险
内部流程繁琐
人才流失

Q20:综合考虑所有因素,您对目前这份工作的整体推荐意愿是?

非常愿意推荐
比较愿意推荐
一般,看情况推荐
不太愿意推荐
非常不愿意推荐

Q21:请留下您对团队管理、工作环境或公司文化的任何其他意见或期望:

填空1
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华北地区直播推荐意愿绩效满意度调查
介绍
本模板旨在提供直播推荐团队绩效与满意度调研的标准化工具。帮助您评估绩效体系、分析满意度因素、识别管理改进点,适合互联网公司HR和团队管理者优化激励措施。
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