南京市直播依赖程度招聘调研问卷

南京市直播依赖程度招聘调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于南京市企业招聘对直播渠道依赖程度的调研。本问卷旨在了解直播招聘在南京地区人才获取中的应用现状与未来趋势。您的回答将为相关研究提供宝贵数据，问卷匿名填写，预计耗时约5分钟。感谢您的支持！

Q1:您所在的企业/组织属于以下哪个行业？

互联网/信息技术

电子商务/零售

文化传媒/娱乐

教育培训

金融/保险

制造业

服务业

其他

Q2:贵公司/组织目前在南京的员工规模大约是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:过去一年内，贵公司/组织在南京地区主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）

传统招聘网站（如智联、前程无忧）

企业官网/自有人才库

社交媒体（如领英、脉脉）

校园招聘会

猎头/人力资源服务机构

内部推荐

其他

Q4:您是否了解或使用过“直播招聘”这种形式？【直播招聘指企业通过直播平台（如抖音、B站、视频号等）实时展示公司、岗位并与求职者互动】

是，我们已尝试过直播招聘

是，我们了解但尚未尝试

听说过，但不太了解

完全不了解

Q5:如果尝试过直播招聘，您认为其最大的优势是什么？

提升雇主品牌曝光度

快速吸引大量潜在求职者

实时互动，解答疑问更高效

降低单次招聘成本

触达传统渠道难以覆盖的年轻群体

尚未尝试，不清楚

Q6:如果尝试过直播招聘，您认为其主要的挑战或不足是什么？

求职者质量参差不齐

技术操作复杂或平台不稳定

难以精准筛选和后续跟进

投入的人力/时间成本较高

直播效果难以量化评估

尚未尝试，不清楚

Q7:您认为直播招聘在未来南京地区人才招聘中的重要性将如何变化？(1-5分，1=重要性大幅下降，5=重要性大幅上升)

分数

标签

Q8:对于招聘以下哪类岗位，您认为直播招聘可能最有效？

技术研发类（如程序员、工程师）

市场营销/运营类

内容创作/新媒体类

销售/客服类

职能支持类（如行政、财务）

高管/专家类

均不适用

Q9:如果未来有合适的直播招聘服务（包含策划、执行、数据分析等），您有多大意愿推荐给同行或尝试使用？(0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意)

选项1

Q10:您认为一场成功的直播招聘应包含哪些关键元素？

公司文化与价值观的真实展示

清晰生动的岗位介绍

资深员工或高管的亲身分享

实时的薪资福利答疑

有趣的互动环节（如抽奖、答题）

便捷的简历投递通道

后续跟进服务承诺

Q11:您更倾向于选择哪种类型的平台进行直播招聘？

综合短视频平台（如抖音、快手）

垂直招聘平台（如BOSS直聘直播功能）

企业自有平台（如视频号、官网直播）

知识分享/社区平台（如B站、小红书）

尚无明确倾向

Q12:在评估直播招聘效果时，您最关注哪个指标？

直播观看人数/峰值

实时互动量（评论、点赞）

当场收到的简历数量

简历到面试的转化率

最终录用人数

品牌曝光量/口碑

其他

Q13:您对在南京地区开展或优化直播招聘，有何具体的建议或期待？

填空1

Q14:根据您的观察，您认为南京地区企业对直播招聘的整体接受度处于哪个阶段？

早期探索阶段，仅有少数先行者

快速增长阶段，越来越多的企业在尝试

平稳应用阶段，已成为常规招聘渠道之一

观望或冷淡阶段，多数企业持保留态度

不清楚

Q15:您所在的部门/岗位是否直接负责招聘相关工作？

是，主要负责招聘工作

是，部分工作涉及招聘

否，但与招聘部门有协作

否，完全不涉及

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