北京市直播行业线上线下招聘渠道选择偏好调研

您好！我们正在进行一项关于北京市直播行业人才招聘渠道选择的调研，旨在了解求职者及招聘方对线上与线下招聘方式的选择偏好与真实体验。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化招聘服务。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您参与本次调研的身份是？

直播行业求职者

直播行业企业招聘方/HR

直播行业从业者（非招聘相关）

其他相关人士

Q2:您目前在北京市的直播行业工作/求职经验有多久？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

暂无经验（应届生/转行者）

Q3:在过去一年中，您主要通过以下哪些线上渠道寻找直播相关工作/人才？（可多选）

BOSS直聘、智联招聘等综合招聘App

猎聘等中高端招聘平台

脉脉、领英等职场社交平台

抖音、快手等短视频平台

微博、小红书等社交媒体

直播行业垂直社群/论坛

公司官方网站

其他

Q4:在过去一年中，您接触或参与过以下哪些线下招聘活动？（可多选）

校园招聘会

行业专场招聘会（如直播/电商专场）

人才市场/招聘集市

企业开放日/宣讲会

行业峰会/论坛附带招聘

朋友/同事内部推荐

猎头线下约谈

从未参与过线下招聘活动

Q5:总体而言，您认为哪种招聘方式（线上 vs. 线下）在【初步筛选匹配效率】上更高？

线上招聘明显更高

线上招聘略高

两者差不多

线下招聘略高

线下招聘明显更高

Q6:总体而言，您认为哪种招聘方式（线上 vs. 线下）在【深入了解候选人/企业真实情况】上更有优势？

线上招聘明显更有优势

线上招聘略有优势

两者差不多

线下招聘略有优势

线下招聘明显更有优势

Q7:请对线上招聘渠道在【信息真实性与透明度】方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对线下招聘活动在【建立初步信任与直观印象】方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为线上招聘平台目前存在哪些主要不足？（可多选）

信息虚假或夸大现象普遍

岗位描述与实际情况不符

简历投递后反馈率低/流程不透明

算法推荐匹配不精准

沟通效率低（消息回复慢）

缺乏对直播行业特殊岗位（如主播、运营）的有效分类

其他

Q10:您认为线下招聘活动目前存在哪些主要不足？（可多选）

举办频次低，机会少

地理位置不便，参与成本高

现场人流混杂，沟通时间有限

参会企业/岗位质量参差不齐

后续跟进流程不明确

对直播等新兴行业覆盖不足

其他

Q11:对于直播行业的核心岗位（如主播、运营、场控），您更倾向于通过哪种方式进行【最终面试/试播】？

完全线上（视频面试/线上试播）

主要线上，辅以线下

线上线下结合，同等重要

主要线下，辅以线上

必须线下面对面完成

Q12:您认为未来1-2年，直播行业招聘渠道的发展趋势会更偏向于？

全面线上化、智能化

线上线下深度融合（OMO）

回归线下，注重体验与信任

出现全新的招聘模式

保持现状，变化不大

Q13:基于您的整体体验，您向同行推荐使用“线上线下相结合的混合招聘模式”的意愿有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q14:您对北京市直播行业招聘渠道（无论是线上平台还是线下活动）的优化，有什么具体的建议或期待？

填空1

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