华南地区短视频使用频率招聘调研

您好！本次调研旨在了解华南地区短视频使用频率对招聘活动的影响。您的回答将帮助我们优化招聘策略。所有信息仅用于研究，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的省份/城市属于？

广东省

广西壮族自治区

海南省

福建省

其他

Q2:您的年龄段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q3:您目前的工作状态是？

在职，正在考虑换工作

在职，暂无换工作计划

离职，正在寻找工作

在校学生

其他

Q4:您目前所处的行业是？

互联网/科技

金融

制造业

零售/快消

教育/培训

服务业

其他

Q5:您平均每天观看短视频（如抖音、快手、视频号等）的时长大约是？

少于30分钟

30分钟-1小时

1-2小时

2-3小时

3小时以上

Q6:您主要通过哪种设备观看短视频？

智能手机

平板电脑

个人电脑

其他

Q7:您最常使用哪些短视频平台？（可多选）

抖音

快手

微信视频号

小红书

Bilibili

其他

Q8:您是否曾在短视频平台上看到过招聘信息或企业宣传？

是，经常看到

是，偶尔看到

否，从未看到

不确定

Q9:如果您看到过招聘信息，这些信息最常出现在哪里？

信息流广告

企业官方账号

KOL/博主推荐内容

评论区

其他

Q10:通过短视频平台了解招聘信息，对您的吸引力如何？

非常有吸引力，形式新颖

有一定吸引力，可以快速了解

吸引力一般，和传统渠道差不多

没有吸引力，更信任传统渠道

Q11:您认为短视频招聘信息相比传统招聘网站（如智联招聘、前程无忧）的优势在于？

形式生动，更直观

信息传递快，更高效

能展现公司文化

互动性强，可以即时沟通

没有明显优势

Q12:您是否曾通过短视频平台（如点击链接、私信咨询）主动了解或申请过某个职位？

是

否

Q13:如果未来您有求职需求，您有多大可能会通过短视频平台来搜索职位信息？

非常可能

比较可能

一般

不太可能

完全不可能

Q14:您希望在短视频招聘信息中看到哪些内容？（可多选）

真实的办公环境展示

员工访谈或工作日常

清晰的职位要求和薪资范围

公司发展历程与文化

简洁明了的申请方式

其他

Q15:您认为短视频招聘信息的可信度如何？

非常可信

比较可信

一般

不太可信

完全不可信

Q16:您认为企业通过短视频招聘，最需要改进的是什么？

信息真实性验证

职位信息的完整性和准确性

与求职者的互动和反馈效率

内容的创意和吸引力

目标人群的精准投放

无需改进

Q17:您更倾向于接受哪种形式的短视频招聘内容？

企业官方制作的严谨介绍

在职员工分享的真实日常

行业KOL/博主的推荐

动画/创意形式的趣味解读

其他

Q18:您认为短视频使用频率高的人，对短视频招聘的接受度会更高吗？

肯定会

可能会

不一定

可能不会

肯定不会

Q19:对于企业利用短视频平台进行招聘，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

华南地区短视频使用频率招聘调研

介绍

本模板旨在提供针对华南地区短视频使用频率与招聘效果关联性的专业调研解决方案。帮助您分析用户行为、评估招聘渠道吸引力、优化招聘内容策略，适合企业HR、招聘平台和市场营销人员制定精准的数字化人才吸引方案。

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