武汉市短视频需求痛点员工满意度调查

亲爱的同事,您好!为深入了解我们在短视频项目中的工作体验与需求痛点,特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将直接帮助我们优化流程、提升效率、改善协作环境。请根据您的真实感受填写,感谢您的支持!

Q1:您所在的部门或岗位主要与短视频的哪个环节相关?

策划/创意
拍摄/制作
运营/推广
数据分析
商务/客户对接
其他

Q2:您参与当前短视频项目的时间有多长?

3个月以下
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上

Q3:请对您目前的工作整体满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐加入我们公司的短视频团队?(0-10分)

选项1

Q5:您认为当前短视频项目的目标与KPI设定是否清晰明确?

非常清晰
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊

Q6:在日常工作中,您认为哪些环节存在较大的痛点?(可多选)

需求不明确或频繁变更
跨部门沟通协作困难
制作资源(设备/人员)不足
数据反馈不及时、不直观
创意灵感枯竭
工作流程繁琐低效
缺乏专业培训或指导
其他

Q7:您认为团队内部的信息同步与沟通效率如何?

非常高,信息畅通无阻
较高,基本满足工作需要
一般,偶尔有信息滞后
较低,经常出现信息差
非常低,沟通障碍严重

Q8:您希望获得哪些方面的支持以提升工作效率?(可多选)

更先进的拍摄/剪辑设备与软件
更系统的专业技能培训
更清晰的工作流程与SOP
更高效的协作工具(如项目管理软件)
更及时的数据分析与市场洞察报告
更多的创意脑暴与交流机会
其他

Q9:您如何评价现有短视频内容的数据复盘与效果评估机制?

非常科学有效,能精准指导优化
比较有效,有一定参考价值
一般,效果评估流于形式
效果较差,数据与行动脱节
几乎没有有效的复盘机制

Q10:您在工作中的创新想法和建议,通常能得到怎样的反馈?

高度重视并积极采纳
会听取并部分尝试
偶尔会讨论,但落实较少
很少被关注或讨论
基本没有表达渠道

Q11:请对您目前的工作压力水平进行评分(1分压力非常小,5分压力非常大)

分数
标签

Q12:您认为哪些因素对您的工作积极性影响最大?(可多选)

项目成果与成就感
薪酬福利与激励机制
团队氛围与同事关系
个人成长与职业发展
上级的领导与支持
工作内容的挑战性与趣味性
工作与生活的平衡
其他

Q13:您认为公司在短视频领域的资源投入(人力、物力、财力)是否充足?

非常充足
比较充足
基本够用
略有不足
严重不足

Q14:请分享一个您在工作中遇到的具体挑战或痛点案例,并简述您认为的解决方案。

填空1

Q15:您对团队目前的创意产出质量满意吗?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q16:您是否清楚了解个人在短视频项目中的职业发展路径?

非常清楚
比较清楚
有点模糊
基本不清楚
完全不清楚

Q17:您主要通过哪些渠道获取行业趋势、竞品动态等信息?(可多选)

公司内部培训/分享
行业报告/数据平台
社交媒体(抖音、B站等)
同行交流
自行搜索学习
很少主动获取
其他

Q18:请对您与直属上级的协作关系进行评分(1分非常不顺畅,5分非常顺畅)

分数
标签

Q19:您认为公司的短视频内容在市场上的竞争力如何?

极具竞争力,领先同行
有一定竞争力,处于中上
竞争力一般,与同行持平
竞争力较弱,略有落后
缺乏竞争力,明显落后

Q20:对于提升武汉市本地短视频内容的吸引力和传播效果,您有什么具体的想法或建议?

填空1

Q21:您对未来一年内公司在短视频业务的发展信心如何?

非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心

Q22:如果有一个机会,您最希望向公司管理层提出哪一条改进建议?

填空1
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武汉市短视频需求痛点员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供企业短视频项目员工满意度与痛点调研的标准化解决方案。帮助您识别工作流程瓶颈、评估团队协作效率、收集员工改进建议,适合互联网、媒体和人力资源团队进行内部诊断与流程优化。
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