华东地区短视频员工信任度与满意度调查

亲爱的同事，您好！为了深入了解华东地区短视频团队的工作体验、信任氛围与满意度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化管理、提升团队凝聚力，共同创造更佳的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的华东地区具体城市是？

上海

南京

杭州

苏州

合肥

宁波

无锡

其他

Q2:您在短视频业务团队中的主要角色是？

内容策划/编导

拍摄/剪辑

运营/推广

数据分析

商务/市场

技术/产品

管理

其他支持岗位

Q3:您在本公司/团队的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为团队内部的信息传递（如目标、政策、变动等）是否透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q6:在您看来，哪些因素最能提升您对团队的信任感？（可多选）

领导言行一致，信守承诺

团队沟通公开透明

公平的绩效评估与晋升机制

同事间协作顺畅、互相支持

公司/团队发展前景良好

个人价值与贡献被认可

福利待遇有竞争力

Q7:当您在工作中遇到困难或提出建议时，您认为上级或同事的反馈是？

总是及时、有效且被重视

多数情况下能得到反馈

反馈时有时无，效果一般

很少得到反馈

几乎没有反馈

Q8:您有多大可能向朋友推荐加入您所在的团队或公司？（0分绝不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您认为目前团队内部的协作氛围如何？

非常融洽，合作高效

比较融洽，偶有小摩擦

一般，按部就班

不太融洽，存在隔阂

非常不融洽，内耗严重

Q10:您认为当前工作中面临的主要挑战或压力来源是？（可多选）

工作量大，节奏过快

KPI/业绩指标压力

跨部门沟通协调困难

创意枯竭或内容同质化

行业竞争激烈，不确定性高

个人能力提升遇到瓶颈

工作与生活难以平衡

Q11:您对团队/公司提供的培训与职业发展支持是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:请对您直接上级的领导力与信任度进行评分（1分非常不信任/领导力差，5分非常信任/领导力强）

分数

标签

Q13:您是否清楚了解团队/公司的短期与长期发展目标？

非常清楚

比较清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q14:您希望通过哪些方式进一步提升工作满意度？（可多选）

更清晰的职业发展路径

更有竞争力的薪酬福利

更灵活的工作安排

更多的培训与学习机会

更丰富的团队建设活动

更高效的管理流程

更开放创新的文化氛围

Q15:与同行其他公司/团队相比，您认为我们目前的信任度与满意度处于什么水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q16:您认为在提升团队信任度方面，目前最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q17:您对目前的工作内容与岗位匹配度感觉如何？

非常匹配，能发挥所长

比较匹配，有成长空间

一般，部分工作不感兴趣

不太匹配，能力未充分利用

非常不匹配，感觉吃力

Q18:您认为公司的价值观与文化在团队日常工作中是否得到了充分体现？

充分体现，深入人心

多数时候有所体现

体现一般，时有时无

很少体现

几乎没有体现

Q19:请对您与直属同事之间的相互信任程度进行评分（1分非常不信任，5分非常信任）

分数

标签

Q20:您通常通过哪些渠道了解团队/公司的重要信息？（可多选）

团队/部门例会

公司内部通讯/邮件

直属上级传达

同事间非正式交流

公司内部平台（如OA、IM）

公开的全体会议

其他

Q21:您是否愿意长期留在当前团队/公司发展？

非常愿意

比较愿意

不确定，视情况而定

不太愿意

已经在考虑离开

Q22:对于改善华东地区短视频团队的工作环境与员工体验，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

华东地区短视频员工信任度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供华东地区短视频团队员工信任度与满意度的专业调研工具。帮助您评估团队氛围、分析信任因素、识别改进机会，适合企业管理者、HR部门和团队负责人进行精准的员工体验诊断与优化。

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