武汉市短视频使用障碍招聘调研

武汉市短视频使用障碍招聘调研

您好！我们正在进行一项关于武汉市短视频平台使用障碍的调研，旨在了解您在招聘相关场景中使用短视频时遇到的困难。您的回答将帮助我们改进产品与服务。问卷匿名填写，请根据您的真实情况回答，感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您目前的工作状态是？

在校学生

在职人员（非招聘相关）

在职人员（招聘相关，如HR、猎头）

待业/求职中

自由职业者

其他

Q3:在求职或招聘过程中，您是否使用过短视频平台（如抖音、快手、视频号）？

是，经常使用

是，偶尔使用

从未使用过

Q4:您主要通过短视频平台进行哪些与招聘/求职相关的活动？（可多选）

发布招聘信息/职位

浏览企业/岗位介绍视频

制作并投递视频简历

与招聘方/求职者直接沟通

学习求职技巧/面试经验

其他

Q5:总体而言，您认为短视频平台在招聘/求职中的使用便利性如何？

非常便利

比较便利

一般

不太便利

非常不便利

Q6:您在使用短视频平台进行招聘/求职时，遇到过哪些障碍或困难？（可多选）

信息真实性难以辨别

职位信息不完整/不清晰

平台搜索功能不好用，找不到目标

沟通效率低（如私信回复慢）

视频简历制作门槛高

个人隐私泄露担忧

平台推送内容与招聘无关，干扰大

其他

Q7:在短视频平台，您最关注哪类招聘相关的内容质量？

企业官方发布的形象/文化视频

HR/员工分享的岗位详解视频

求职者分享的面试经验视频

第三方机构制作的行业分析视频

Q8:请对短视频平台上招聘信息的可信度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您认为短视频平台上的招聘信息，与传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）相比，最大的优势是什么？

形式生动，直观展示企业/岗位

传播速度快，覆盖面广

互动性强，可直接沟通

成本更低

没有明显优势

Q10:您认为短视频平台上的招聘信息，与传统招聘网站相比，最大的劣势是什么？

信息杂乱，筛选困难

信息深度不足，过于表面

缺乏系统化的求职管理工具

虚假信息风险更高

没有明显劣势

Q11:您希望短视频平台在招聘功能上增加或改进哪些方面？（可多选）

建立官方认证的企业/职位标签

提供更精准的职位搜索和筛选

开发内嵌的在线面试/测评工具

加强用户隐私保护机制

推出视频简历制作模板或教程

建立求职者信用/评价体系

其他

Q12:您是否愿意在短视频平台上，通过视频通话功能与招聘方进行初步沟通？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q13:请简要描述一次您在短视频平台求职/招聘中，遇到的具体不愉快经历或障碍。

填空1

Q14:未来半年，您是否会增加在短视频平台上的招聘/求职活动？

肯定会增加

可能会增加

保持现状

可能会减少

肯定会减少

Q15:对于改善武汉市短视频平台的招聘/求职体验，您还有哪些其他建议或期望？

填空1

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