全国短视频求职偏好与竞品调研问卷

您好！我们正在进行一项关于短视频求职偏好的市场调研，旨在了解用户对求职类短视频平台的使用习惯与偏好。您的回答将帮助我们优化服务，提供更好的求职体验。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况填写，感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您目前的工作状态是？

在校学生

在职，正在寻找新机会

待业/求职中

自由职业者

其他

Q3:您最近一次使用短视频平台（如抖音、快手、B站等）寻找工作机会或职业信息是在什么时候？

最近半年内

从未使用过

Q4:您通常通过哪些类型的短视频内容获取求职/职业信息？（可多选）

岗位直招/公司官方招聘

职场经验分享/面试技巧

行业趋势与薪资分析

职业技能/知识教学

公司文化/工作环境Vlog

简历制作指导

其他

Q5:在求职过程中，您认为短视频平台提供的信息与传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）相比，最大的优势是什么？

信息更直观、生动（如工作环境展示）

内容更新颖、有趣

能更快了解公司文化

互动性强，可直接沟通

信息更碎片化，便于利用零散时间

没有明显优势

Q6:请对您最常使用的求职类短视频平台/账号的整体满意度进行打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您最关注求职类短视频的哪些创作者属性？

企业官方账号/HR

行业资深从业者/专家

成功求职的普通用户

职业规划/咨询师

其他

Q8:您认为当前求职类短视频内容存在哪些不足？（可多选）

信息真实性难以核实

岗位信息不够系统、全面

内容同质化严重

广告/营销性质过强

缺乏深度，过于娱乐化

与个人求职需求匹配度低

其他

Q9:您是否曾通过短视频平台直接投递简历或联系招聘方？

是，并且获得了面试或工作机会

是，但未获得进一步反馈

想过，但不知道如何操作

从未想过通过短视频平台投递

Q10:您认为一个理想的求职短视频平台，其核心功能应该侧重于？

精准的岗位推荐算法

高质量的PGC（专业生产内容）

活跃的UGC（用户生产内容）社区

便捷的在线沟通/面试工具

权威的企业认证与背景调查

其他

Q11:您有多大可能向正在找工作的朋友或同学推荐使用短视频平台来获取求职信息？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:除了短视频平台，您还经常使用哪些渠道寻找工作？（可多选）

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直行业招聘平台

企业官方招聘网站/公众号

熟人/内推

线下招聘会

社交媒体（如脉脉、领英）

其他

Q13:您能接受的单条求职类短视频的理想时长是？

15秒以内

15-60秒

1-3分钟

3分钟以上

时长不重要，内容有用就行

Q14:您是否愿意为获取更精准、高质量的求职指导或内推机会而付费？

是，愿意小额付费（如几十元）

是，但只考虑效果有保障的高价服务（如数百元以上）

不愿意，应该免费

视具体情况而定

Q15:如果有一个新的求职短视频平台，您最希望它解决您当前遇到的哪个具体问题或满足什么需求？

填空1

Q16:您认为短视频求职模式在未来3-5年的发展前景如何？

将成为主流的求职方式之一

是传统求职方式的有益补充，但难以成为主流

可能只是一阵风潮，热度会下降

难以判断

Q17:在评估一个求职类短视频账号或平台是否可信时，您主要参考哪些因素？（可多选）

企业官方认证标识

创作者的专业背景与履历

视频内容的深度与实用性

评论区其他用户的反馈

粉丝数量与互动数据

是否有第三方平台背书

其他

Q18:您更倾向于观看以下哪种形式的求职相关内容？

真人出镜讲解

动画/图文演示

实景拍摄（如办公室日常）

纯口播（无画面或仅有背景图）

访谈/对话形式

Q19:请列举1-2个您印象最深刻或最常关注的求职类短视频创作者或账号名称（若无，请填“无”）。

填空1

Q20:总体而言，短视频平台对您的求职过程帮助大吗？

帮助很大，获得了关键信息或机会

有一定帮助，拓宽了信息渠道

帮助不大，信息比较零散

完全没有帮助

全国短视频求职偏好与竞品调研问卷

介绍

本模板旨在提供短视频求职市场调研的标准化解决方案。帮助您了解用户偏好、评估平台优势、分析内容需求，适合招聘平台、内容创作者和 HR 机构优化短视频求职产品与服务。

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