全国短视频求职偏好渠道调研问卷

您好！我们正在进行一项关于短视频平台求职偏好的全国性调研。本问卷旨在了解您在求职过程中对短视频渠道的使用情况与偏好，所有信息仅用于学术研究，匿名填写，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您的年龄阶段是？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您目前所处的职业状态是？

在校学生

应届毕业生

在职（寻求新机会）

待业/求职中

自由职业者

其他

Q3:在寻找工作机会时，您通常会使用以下哪些渠道？（可多选）

传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

企业官方招聘网站/公众号

社交媒体（如微信朋友圈、微博）

短视频平台（如抖音、快手、B站）

线下招聘会/校园宣讲会

人脉推荐/猎头

其他

Q4:您是否曾通过短视频平台（如抖音、快手、B站）寻找过工作信息或投递过简历？

是，经常使用

是，偶尔使用

从未使用过

Q5:请评价您对通过短视频平台获取求职信息的信任程度（1分表示完全不信任，5分表示非常信任）。

分数

标签

Q6:如果您使用短视频平台求职，主要关注哪些类型的内容？（可多选）

企业官方账号发布的招聘信息

HR/职场博主分享的求职技巧

员工分享的日常工作vlog

行业趋势与岗位分析

模拟面试与简历指导

其他

Q7:您认为短视频平台上的求职信息，相比传统招聘网站，最大的优势是什么？

信息更生动直观（视频形式）

能更真实地了解公司文化

信息传播更快、更广

互动性更强（可评论、私信）

没有明显优势

Q8:您认为短视频平台上的求职信息，目前最大的不足或担忧是什么？

信息真实性难以核实

岗位信息不够全面/详细

隐私安全存在风险

算法推荐不精准，信息过载

商业化气息过重，干扰信息获取

Q9:您有多大可能向正在找工作的朋友推荐使用短视频平台作为求职渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您更倾向于在短视频平台上看到哪种形式的招聘内容？

企业高管/HR出镜直接介绍岗位

普通员工分享工作日常与体验

动画/图文快闪形式介绍公司

直播带岗，实时互动答疑

都可以，内容优质即可

Q11:在短视频平台求职时，哪些因素会促使您进一步行动（如投递简历、关注企业号）？（可多选）

视频内容有趣、有创意

企业品牌知名度高

岗位与个人技能高度匹配

薪资福利待遇明确有吸引力

视频评论区反馈积极

有直接的简历投递入口或链接

Q12:您是否愿意在短视频平台上，向潜在雇主展示自己的个人视频简历或技能展示视频？

非常愿意，这是一个展示自己的好机会

可以考虑，取决于岗位和公司

不太愿意，担心隐私泄露

完全不愿意

Q13:对于企业或招聘方在短视频平台发布招聘内容，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q14:未来一年，您预计使用短视频平台进行求职的频率会如何变化？

显著增加

略有增加

保持现状

略有减少

显著减少

Q15:您认为短视频平台在求职招聘领域，未来会扮演怎样的角色？

成为主流的求职渠道之一

作为传统渠道的重要补充

仅适用于特定行业或岗位（如新媒体、创意类）

热度会逐渐消退，难以成为主流

不确定

Q16:请分享一个您印象最深刻的、在短视频平台上看到的招聘相关视频或案例，并简述原因。（若无，请填“无”）

填空1

Q17:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q18:您目前所在的行业领域是？

互联网/信息技术

金融/法律

教育/培训

文化/传媒/娱乐

制造/贸易/物流

政府/非营利组织

其他

Q19:您目前常驻的城市类型是？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线/二线城市

三线及以下城市

海外

全国短视频求职偏好渠道调研问卷

介绍

本模板旨在提供短视频平台求职偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解渠道偏好、评估信息信任度、分析未来趋势，适合招聘机构、企业HR和研究者洞察新兴求职生态。

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