北京市社交平台信息获取渠道招聘调研

北京市社交平台信息获取渠道招聘调研

您好！我们正在进行一项关于北京市招聘信息获取渠道的调研，旨在了解求职者如何通过社交平台寻找工作机会。本问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究，感谢您的宝贵时间！

Q1:您的年龄是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q2:您目前的工作状态是？

在校学生

在职，寻找新机会

待业/离职，正在求职

自由职业者

其他

Q3:在寻找工作机会时，您主要通过以下哪些社交平台获取招聘信息？（可多选）

微信（含公众号、朋友圈、群聊）

脉脉

领英 (LinkedIn)

BOSS直聘

智联招聘/前程无忧（社交功能）

微博

小红书

知乎

抖音/快手

其他

Q4:在上述平台中，您认为获取招聘信息最有效的平台是哪一个？

微信（含公众号、朋友圈、群聊）

脉脉

领英 (LinkedIn)

BOSS直聘

智联招聘/前程无忧（社交功能）

微博

小红书

知乎

抖音/快手

其他

Q5:请对您最常用的社交平台（用于获取招聘信息）的信息时效性进行评分（1分=非常滞后，5分=非常及时）

分数

标签

Q6:请对您最常用的社交平台（用于获取招聘信息）的信息真实性/可靠性进行评分（1分=非常不可靠，5分=非常可靠）

分数

标签

Q7:您通过社交平台获取的招聘信息主要来源于？（可多选）

企业官方账号

招聘HR/猎头个人账号

行业KOL/大V分享

前同事/朋友/校友分享

匿名社区/论坛爆料

算法推荐内容

Q8:您更倾向于相信哪种来源发布的招聘信息？

企业官方账号

招聘HR/猎头个人账号

行业KOL/大V分享

前同事/朋友/校友分享

匿名社区/论坛爆料

没有明显倾向

Q9:除了职位本身，您还希望通过社交平台获取哪些与招聘相关的信息？（可多选）

公司文化/团队氛围

薪资福利范围

面试经验/流程

员工评价/口碑

行业发展动态

岗位具体工作内容

Q10:社交平台上的“非官方”信息（如员工分享、匿名评价）对您的求职决策影响有多大？

影响非常大，是主要参考

影响较大，会认真考虑

有一定影响，作为补充

影响很小，仅作了解

完全不影响

Q11:总体而言，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐通过社交平台获取招聘信息？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q12:您认为目前通过社交平台获取招聘信息存在哪些主要问题？（可多选）

信息过载，筛选困难

虚假/过期信息多

信息碎片化，不系统

隐私泄露风险

骚扰信息多

平台算法不精准

其他

Q13:与传统的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）相比，您认为社交平台在招聘信息获取上的最大优势是什么？

信息更真实/有口碑参考

能直接联系到HR/内部员工

信息更及时、动态

能了解公司文化等软信息

互动性强，便于沟通

没有明显优势

Q14:您对改善社交平台上的招聘信息质量或体验，有什么具体的建议？

填空1

Q15:未来半年内，您是否有在北京求职或换工作的计划？

是

否

不确定

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