深圳市社交平台求职偏好渠道调研

您好！我们正在进行一项关于深圳市求职者使用社交平台寻找工作机会的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解求职渠道偏好，并为相关服务改进提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前是否正在深圳寻找新的工作机会？

是，正在积极求职

是，观望合适机会

否，目前在职且无跳槽计划

否，其他情况（如在校学生）

Q2:在寻找工作机会时，您通常会使用以下哪些社交平台？（请选择所有您会使用的）

脉脉

领英 (LinkedIn)

Boss直聘（含社区/动态功能）

猎聘（含社区功能）

微信（朋友圈、微信群、公众号）

微博

小红书

知乎

其他（请在下题中说明）

Q3:若您在上题中选择了“其他”，请具体说明是哪些社交平台：

填空1

Q4:在您使用的所有社交平台中，哪个是您获取求职信息（如职位发布、行业动态）最主要的渠道？

脉脉

领英 (LinkedIn)

Boss直聘（含社区/动态功能）

猎聘（含社区功能）

微信（朋友圈、微信群、公众号）

微博

小红书

知乎

其他（请说明）

没有最主要的，都差不多

Q5:您主要通过社交平台的哪些功能获取求职信息？

关注的企业官方账号

关注的行业KOL/专家

平台算法推荐的职位或内容

加入的行业/职业社群

朋友/同事的分享与转发

主动搜索关键词

Q6:总体而言，您对通过社交平台获取的求职信息的质量满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为社交平台上的求职信息有哪些优势？（可多选）

信息更新快、时效性强

能了解公司/团队文化氛围

可以接触到招聘负责人或内部员工

信息更真实，有“避坑”参考

能拓展行业人脉

形式多样（图文、视频等），更生动

Q8:您认为社交平台上的求职信息有哪些不足？（可多选）

信息过载，筛选困难

虚假或夸大宣传信息较多

职位信息不完整或不正式

骚扰信息（如非招聘私信）多

隐私泄露风险

平台算法推荐不精准

Q9:您是否曾通过社交平台（如私信、评论互动）直接联系过招聘方或潜在同事？

是，并且成功获得了面试或工作机会

是，有过联系但未获得机会

想过但未实际操作

从未考虑过这种方式

Q10:在社交平台上，哪种类型的求职内容（非正式职位广告）最能吸引您点击或关注？

企业/团队工作日常分享

员工职业成长经验分享

行业趋势分析与解读

求职面试技巧干货

薪资待遇讨论与爆料

都不太吸引我

Q11:您更信任社交平台上由谁发布的求职相关信息？

企业官方认证账号

公司在职员工（经平台认证）

行业资深人士/KOL

猎头/HR

普通用户（前员工或求职者）

对任何来源都持保留态度

Q12:与传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）相比，您认为社交平台在求职过程中的重要性如何？

社交平台更重要

传统招聘网站更重要

两者同等重要

社交平台是补充，传统网站是主力

根据不同求职阶段选择使用

Q13:您希望社交平台在求职功能方面增加或改进哪些服务？

更精准的职位推荐算法

更严格的企业与职位信息审核

更多线上招聘会/直播带岗活动

更好的隐私保护与防骚扰机制

更丰富的职业测评与规划工具

更活跃的垂直领域求职社区

Q14:从0到10分，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐使用社交平台作为求职渠道？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40岁及以上

Q16:您目前所处的行业是？

互联网/信息技术

金融

制造业

专业服务（咨询、法律等）

贸易/消费/零售

文化/传媒/娱乐

教育/培训

房地产/建筑

生物医药/医疗健康

其他

Q17:您目前或期望的职位级别是？

在校学生/应届生

初级专员/助理

中级专员/主管

高级经理/总监

资深专家/技术骨干

企业主/高层管理者

Q18:对于社交平台作为求职渠道，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

深圳市社交平台求职偏好渠道调研

介绍

本模板旨在提供关于深圳市求职者使用社交平台求职偏好的标准化调研方案。帮助您了解渠道偏好、评估信息质量、分析功能需求，适合招聘平台、HR研究机构和市场分析人员优化求职服务策略。

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