南京市社交平台求职偏好与广告效果调查

尊敬的受访者,您好!我们是南京市一家专注于人力资源市场研究的机构。本次调查旨在了解您在社交平台上的求职偏好,以及您对相关招聘广告的接受程度与反馈。您的回答将帮助我们优化招聘服务,为求职者提供更精准、更有效的职业机会。本调查匿名进行,所有数据仅用于统计分析,请放心填写。

Q1:您目前是否在南京市生活或工作?

是,长期在南京
是,短期在南京
否,但计划前往南京求职
否,也不计划前往

Q2:您最近一次求职或关注工作机会是在什么时候?

最近3个月内
3-6个月前
6-12个月前
超过1年
目前在职,但会关注机会

Q3:您通常通过哪些社交平台获取招聘信息或寻找工作机会?(可多选)

微信(公众号/朋友圈/群)
脉脉
领英
BOSS直聘
智联招聘/前程无忧等传统招聘App
微博
小红书
知乎
抖音/快手
其他

Q4:在以上平台中,您最信赖或最常使用的求职信息渠道是哪一个?

微信(公众号/朋友圈/群)
脉脉
领英
BOSS直聘
智联招聘/前程无忧等传统招聘App
微博
小红书
知乎
抖音/快手
其他

Q5:您认为社交平台上的招聘信息相比传统招聘网站,最大的优势是什么?

信息更鲜活、及时
能了解公司/团队文化
可以直接与HR或员工沟通
信息呈现形式更多样(图文/视频)
基于人脉的推荐更可靠
没有明显优势

Q6:在社交平台浏览时,什么样的招聘广告内容会吸引您点击或进一步了解?(可多选)

清晰且吸引人的职位标题
明确的薪资范围(如:15-20K)
展示团队工作环境或氛围的图片/视频
员工或CEO亲自讲述的成长故事
简洁有力的公司介绍和福利清单
带有“急招”、“内推”等紧迫性标签
互动性强(如有奖问答、直播招聘)

Q7:您对社交平台推送的、与您技能/经历可能匹配的“个性化”招聘广告持什么态度?

非常欢迎,节省筛选时间
比较接受,会看看是否合适
无所谓,偶尔会留意
比较反感,觉得隐私被窥探
非常反感,会屏蔽此类广告

Q8:总体而言,您认为当前在社交平台上看到的招聘广告,其信息真实性和可靠性如何?(1分表示非常不可靠,5分表示非常可靠)

分数
标签

Q9:您是否曾通过社交平台(如看到广告后)成功投递简历或获得面试机会?

是,并且成功入职
是,获得过面试机会
是,投递过简历但无下文
否,从未尝试过
否,但未来会考虑尝试

Q10:哪些因素会让您对一条社交平台招聘广告产生不信任感并选择忽略?(可多选)

公司信息模糊或查无此司
薪资范围过高或过于模糊(如面议)
职位描述过于夸张或空洞
广告形式低俗、博眼球
评论区有大量负面评价或无人互动
要求先付费或提供敏感个人信息
广告投放过于频繁、造成骚扰

Q11:如果以0-10分来衡量,您有多大可能向正在找工作的朋友推荐通过社交平台(如微信、脉脉等)来寻找机会?0分表示完全不可能,10分表示极有可能。

选项1

Q12:您更倾向于看到哪种形式的招聘广告?

纯文字信息流
图文结合的长文/海报
短视频(如15-60秒)
直播带岗
互动H5页面

Q13:您希望招聘广告除了职位信息,还应包含哪些关键内容?(可多选)

详细的团队介绍和成员背景
具体的工作内容与项目案例
清晰的职业发展路径
员工福利的细节(如年假、补贴)
公司所在地的交通与周边环境
面试流程与大概周期

Q14:您认为在南京,哪些行业的公司在社交平台上的招聘广告做得比较好?(或您印象较深)

互联网/科技
金融/投资
教育培训
文化传媒/广告
生物医药
智能制造
感觉都差不多,没有特别突出的
不清楚

Q15:请您描述一次在社交平台上看到的、令您印象最深刻(无论是好是坏)的招聘广告经历,并简要说明原因。

填空1

Q16:您的年龄属于以下哪个区间?

18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上

Q17:您目前的最高学历是?

高中/中专及以下
大专
本科
硕士
博士

Q18:您当前或期望的职位级别是?

在校学生/应届生
初级专员/助理
中级专员/主管
高级经理/总监
企业高管/创始人

Q19:您目前所处的行业是?

IT/互联网/通信
金融/保险
房地产/建筑
制造业
教育/培训
文化/传媒/广告
医疗/健康
政府/非营利组织
贸易/零售
其他

Q20:对于南京市的企业和招聘平台,您对利用社交平台进行招聘有什么样的建议或期望?

填空1
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南京市社交平台求职偏好与广告效果调查
介绍
本模板旨在提供南京市社交平台招聘广告效果与用户偏好的标准化调研方案。帮助您评估广告接受度、分析渠道偏好、优化投放策略,适合南京本地企业、HR机构及招聘平台提升社交招聘的精准度与转化率。
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