南京市社交平台求职偏好与广告效果调查
介绍
本模板旨在提供南京市社交平台招聘广告效果与用户偏好的标准化调研方案。帮助您评估广告接受度、分析渠道偏好、优化投放策略,适合南京本地企业、HR机构及招聘平台提升社交招聘的精准度与转化率。 标签
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尊敬的受访者,您好!我们是南京市一家专注于人力资源市场研究的机构。本次调查旨在了解您在社交平台上的求职偏好,以及您对相关招聘广告的接受程度与反馈。您的回答将帮助我们优化招聘服务,为求职者提供更精准、更有效的职业机会。本调查匿名进行,所有数据仅用于统计分析,请放心填写。
Q1:您目前是否在南京市生活或工作?
Q2:您最近一次求职或关注工作机会是在什么时候?
Q3:您通常通过哪些社交平台获取招聘信息或寻找工作机会?(可多选)
Q4:在以上平台中,您最信赖或最常使用的求职信息渠道是哪一个?
Q5:您认为社交平台上的招聘信息相比传统招聘网站,最大的优势是什么?
Q6:在社交平台浏览时,什么样的招聘广告内容会吸引您点击或进一步了解?(可多选)
Q7:您对社交平台推送的、与您技能/经历可能匹配的“个性化”招聘广告持什么态度?
Q8:总体而言,您认为当前在社交平台上看到的招聘广告,其信息真实性和可靠性如何?(1分表示非常不可靠,5分表示非常可靠)
Q9:您是否曾通过社交平台(如看到广告后)成功投递简历或获得面试机会?
Q10:哪些因素会让您对一条社交平台招聘广告产生不信任感并选择忽略?(可多选)
Q11:如果以0-10分来衡量,您有多大可能向正在找工作的朋友推荐通过社交平台(如微信、脉脉等)来寻找机会?0分表示完全不可能,10分表示极有可能。
Q12:您更倾向于看到哪种形式的招聘广告?
Q13:您希望招聘广告除了职位信息,还应包含哪些关键内容?(可多选)
Q14:您认为在南京,哪些行业的公司在社交平台上的招聘广告做得比较好?(或您印象较深)
Q15:请您描述一次在社交平台上看到的、令您印象最深刻(无论是好是坏)的招聘广告经历,并简要说明原因。
Q16:您的年龄属于以下哪个区间?
Q17:您目前的最高学历是?
Q18:您当前或期望的职位级别是?
Q19:您目前所处的行业是?
Q20:对于南京市的企业和招聘平台,您对利用社交平台进行招聘有什么样的建议或期望?
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