苏州市社交平台教育资源公平性员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解员工对公司在教育资源公平性方面的满意度，并持续优化相关支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地前行。

Q1:您目前所在的部门/团队属于？

技术研发

产品运营

市场营销

内容与审核

行政与人力资源

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您如何评价公司目前为员工提供的教育资源（如培训、学习平台、知识库等）的公平性？

分数

标签

Q4:您认为目前公司提供的教育资源中，哪些方面可能存在不公平的现象？（可多选）

资源获取机会（如培训名额）

资源内容适用性（如针对不同岗位）

资源宣传与知晓度

资源使用的支持（如时间、费用）

职业发展相关的专项资源

我认为目前比较公平

Q5:您是否清楚了解公司有哪些可供您使用的学习与发展资源？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q6:当有新的培训或学习机会时，您通常通过什么渠道获知？

公司内部邮件/通知

部门领导/HR通知

同事间交流

内部社交平台/论坛

很少或从未收到通知

Q7:您认为公司在分配关键培训或发展项目机会时，决策过程是否透明、公正？

分数

标签

Q8:您希望公司在哪些方面加强对教育资源的公平性建设？（可多选）

建立更公开透明的资源申请与选拔机制

提供更多元化、适配不同岗位/层级的资源

确保资源信息传达到每一位相关员工

为员工使用资源提供更多时间或资金支持

建立匿名反馈与监督渠道

其他

Q9:您是否曾因岗位、部门、入职时间或其他原因，感到在获得学习发展机会时处于劣势？

经常有这种感觉

偶尔有这种感觉

很少有这种感觉

从未有这种感觉

Q10:基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐公司内部的学习与发展环境？（0-10分，0分=极不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q11:您认为公司的内部社交平台（如企业微信、钉钉群、内部论坛等）在促进教育资源公平分享方面发挥了多大作用？

作用非常大，是主要分享渠道

作用较大，有一定帮助

作用一般

作用较小

几乎没作用

Q12:您主要通过内部社交平台的哪些功能获取或分享学习资源？（可多选）

公司/部门公告

同事分享的链接或文件

专业兴趣群组/社区

直播/在线课程推送

知识库/文档中心

很少或从不使用

Q13:您对公司利用社交平台进行教育资源推送的精准性和个性化程度满意吗？

分数

标签

Q14:您认为公司内部社交平台在促进教育公平方面，可以增加或改进哪些功能？

填空1

Q15:当您在学习或职业发展中遇到困难时，您是否会通过社交平台主动寻求帮助或资源？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从不会

Q16:您的主管或团队领导是否积极鼓励并支持您参与学习与发展活动？

分数

标签

Q17:您认为哪些因素最能影响员工获得公平教育机会？（可多选）

直属领导的支持与推荐

所属部门/团队的资源倾斜

个人的主动性与社交网络

公司制度与流程的透明度

入职时间与资历

其他

Q18:您是否使用过公司提供的在线学习平台（如知学、UMU等）？

经常使用

偶尔使用

知道但没用过

不知道有此平台

Q19:您对公司在线学习平台上课程资源的丰富性和质量满意吗？

分数

标签

Q20:对于提升公司教育资源（包括线上平台和社交平台）的公平性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q21:您认为，确保教育资源公平分配，对公司未来的发展和人才保留有多重要？

至关重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q22:总体而言，您对自己在公司未来的学习与职业发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

苏州市社交平台教育资源公平性员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部教育资源公平性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估资源分配公平性、分析社交平台作用、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化员工学习与发展支持体系。

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